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第8章 预备,暑期集训[1/2页]

进化:你怎么还不老! 芏珄

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    周日早上六点半,又到了晨练的时候,现在已经不用闹钟了,坚持早起近一个月的时候,生物钟已经养成了,每天到了这个点基本上自己会醒。
      两人日常锻炼,陈晓峰因为休息了一个周,准备从今天开始,加大锻炼的量,每天坚持锻炼,两个月下来身体已经适应这个强度了,说明这个量不能再对身体起提升效果了,今天陈晓峰要试试新的极限在哪。
      之后每天再按照极限的百分之七十锻炼,这样的提升效果最好。
      杨一臣现在也适应了陈晓峰两个月前的锻炼强度,不过引体仍然是弱项,因为体重大,数量没这么多,好在已经掌握了技巧,两组加起来三十几个还是能拉上去的。
      付出是有回报的,两人每天三练,还努力学习,身体素质提升,知识量也在提升,现在适应了节奏,还养成了自律的好习惯。
      锻炼身体就是典型的先苦后甜,撑过了开头最难熬的一段时间,后面就会觉得充满活力。不过也要掌握一个度,过度锻炼,天天痛苦,还损伤身体。
      渊博的知识,壮硕的身体,还有一腔奋斗的热血。
      这才是大学生该有的样子嘛。
      ......
      九点钟,江老师办公室。
      “好,都到齐了,那我就开始了。”
      “我们公司对通过这次测试的同学,有个为期两个月的第一期统一集训,自愿参加,就在你们这个暑假期间。大三寒暑假还会有两期职业集训,集训期间,包吃住,包来回车费报销,不用你们自己花钱,唯一的条件就是毕业后跟我们公司签署三年的工作合同,你们大四实习的一年也能算,也可以不来我们公司实习,毕业之后再去报道。”
      “也欢迎研究生博士生,合同标准不一样,福利更好,你们有想读完研甚至读完博再来的,也行,但要求是计算机专业的研和博,而且你要考上了我们有合作的学校。”
      这番话说的是欢迎研究生和博士生,不过内涵意思就是希望你别去读研读博了。
      虽然待遇更好,但是你要是计算机专业的研究生和博士,而且要有合作的学校,这难度和概率一下子一下子就凸显出来了。
      这就是话术,把另一条件限制说得很玄乎,就是希望你早点过去工作,为公司创造更多价值,公司会给你提供专业岗位培训,你读研读博还是要经过培训才能上岗,对公司来说,既然提前逮到这种有潜力的人才了,当然不会浪费这个机会,因为决定他们在公司的上限就是潜力,而不是学历,换句话来说,我教你的,就是我想要的。
      但从第三方角度来看,这么做也是公司自私的一面,从社会层面来看,更高学历就是更有竞争力的。
      我看中你的潜力,觉得你是个人才,现在还没成型,但我提前让你来学我的东西,早点为我工作,把追求个人更高资历的时间用在工作上,能为公司带来更多价值。
      这样的形式,就是想把你长期留在公司,你在我公司学的东西,必然不是可以广泛应用的,如果你以后想离开我,那你的社会竞争力就跟普通大学生一样了,你在我这能拿到的高工资,在别处就不好使了,这其实是一种捆绑。
      巨大的福利条件下,隐藏着的是一层一层的枷锁。看似一开始很符合自己意愿的事,后来就发现上了个大b当,这样的事数不胜数,后面就要看别人的良心了。
      当然,陈冰这么说也是因为他就是专门负责本科阶段的预聘,该给自己拉业绩还是得拉的,研究生博士生阶段的那有另外的人去找他们谈。
      “在你们工作期间,还有很多机会参加红帽认证集训,当然,合同到期之前去参加集训,集训时间是要把合同时间延时的。而且集训期间不发放工资,不过也不收培训费,还可以由公司垫资参加红帽资格认证考试的考试费,报名费,考过了,不但一切费用公司出,还能得到证书工资补助。但是没考过,考试费用就得你们自己出,当然,工资分期抵也行的。”
      ”合同有效期内,不能以任何理由离职和跳槽,如果违反的话,违约金你们个人是赔不起的,你们看看有没有意愿,工资方面你们可以放心,我们公司是国内顶尖的it企业,你们也知道的,待遇方面肯定也是业内最高的那一批,it行业薪资水平你们心里也有数,这就相当于你们直接就能达到国内顶尖薪资水平了,当然,能力够强,肯定是还可以加的,有一点初衷,我们公司是为了留住人才而来的,不是为了来让你们赔违约金的。”
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