陈玉琰听她这么一说，慌忙回到自己的办公室坐好。
眨眼间，敲门声清脆入耳。
陈玉琰站起来去开门，只见邓恨远提着热腾腾的面条站在门口，冲着她微笑道：“玉琰，我就晓得你待在里面，为什么中午喊你不出来啊？干嘛与饭过不去喔？”
“哦，董事长，对不起！我在赶写一份材料，根本没听见哩。我想改变一下公司里的现状，围绕加强技术创新，主攻茶叶市场，深化质量管理，推进新茶生产，强化绩效考核，优化队伍结构，完善财务管理七句话，一口气写下了八大方面的内容，想请秘书整理修改后，再交给您过目，然后提交到董事会讨论决定，最后召开职工大会通过后贯彻落实，您觉得如何？”
“你跟我想到一块儿去喽，你先把这碗?吃完，再聊工作之事，怎么样？”
“好的，我这就吃喽，真的好饿哎。”待陈玉琰吃完面条，邓恨远郑重其事地详细道来喽。
“玉琰，公司的现状令人堪忧，你来了后虽有点起色，开始有了赢利，但还存在五点不足。一是公司发展速度偏缓；二是营销模式缺乏创新，销售渠道单一，过于信赖代理商和营销网店，新品推广乏力；三是茶叶质量不稳定，市场监督抽查合格率有所偏低；四是引进人才与留住人才的优势正在弱化，骨干技术力量和一线员工外流的情况较为严重；五是员工精神面貌不振，缺乏创新意识，缺乏学习热情，缺乏进取精神，做一天和尚撞一天钟，得过且过混日子的大有人在，小团体主义，单位和个人利益第一，以及功劳面前抬自己，遇着问题推责任的现象也较为普遍。团队意识和集体思想淡漠，企业活力与生机严重缺乏。所有这些问题都是我造成的，你接任后有所好转，但需要大刀阔斧的改革，不要缩手缩脚，长江后浪推前浪嘛，就看你的嘞。”
“董事长，您可别谦虚喽，新竹高于旧竹枝，全凭老杆去扶持哎。”陈玉琰一边记一边说。“董事长，我想针对你所说的五个问题，要拿出切实可行的措施加以改进，请您帮我斟酌斟酌，好吗？”
“喔，容我考虑几分钟吧！”
“行，我去趟洗手间，回来再跟你切磋公司之事。”
陈玉琰刚出去，电话骤然响起，邓恨远推测是林珍宝打来的，毫不顾忌地接听电话，“喂，你好，梦亭吗？”
听到陌生声音，邓恨远惊讶地问：“你好，我是邓恨远，请问你是哪位啊？”
“啊哟，啊哟，您好！您好！邓董事长，我是赵波浩呀，曾记得见过您两次哩，忘了吗？”
“呵呵，原来是赵董事长呀，你找陈玉琰总经理有事吗？她刚出去，一会儿就来嘞。”
“噢，我找她商量您公司扭亏为盈之事啊！”
“哇塞，谢谢你的关心。”
这时陈玉琰回来了。“谁来电呀？董事长？”
“玉琰，你的电话喔。”
陈玉琰接过电话听到赵波浩亲热地喊道：“亭，你好吗？我好想你哎，你能出来一下吗？
第530章 锐意创新[1/2页]