看叶雨晨的样子，李云飞鼓励道，“咱们毕竟投资业务起步较晚，跟老牌投资机构确实没法比，但你也要看到咱们的优势啊。”
“什么优势？”
“你老板我就很信任你啊。”
叶雨晨听后嘴角抽搐了一下，这算什么优势，老板虽然对她比较信任，什么事都交给她去处理，但她总感觉老板只是单纯的懒而已。
“那我还真应该谢谢你。”
“不用这么客气，今年看你们还没投什么新项目？”
“去年投这几个让我有些没信心，目前正在筛选新项目，只是我怕还会失败。”
“失败了也没什么，而且你太过小心，会错过很多机会。”
“知道了。”
“还有员工创业投资的事，现在又投出去多少了？”
“目前只有3个同事离职，拿了咱们的投资。”
“那看起来不算多啊。”
“毕竟大部分员工离职不会选择创业，而且30%的占股好多人还不乐意呢。”
李云飞笑了起来，“咱们给他们投资还不乐意，能让咱们给投资的员工毕竟是少数。”
叶雨晨感觉老板是否过于自信了，要知道符合投资条件的项目，超过10个，目前只投出3个，刚刚她还自认为替老板留面子，说的比较好听。
“这个还是不能强求，毕竟大家离职原因多种多样，也不一定是去创业了。”
“嗯，我知道，以后优秀的离职者可以组建一个组织，咱们不仅对他们创业提供帮助，还能跟他们分享一些行业信息。”
“没必要吧，说不定有些人就是不满公司才离职的。”
李云飞出言打断，“可能有这种情况，但这些为公司工作过的员工，里边不乏优秀者，咱们对他们以往工作情况有过评估，只有其中优秀员工才能进入这个组织。”
“我这倒是没什么问题，反正就是投资公司出钱支持大家创业。”
叶雨晨心想，这事主要还是人资部在主抓，她又不需要核定离职人员中，谁是优秀员工，主要还是人资那边头痛，她没必要反驳老板。
“不过对投出的项目，还需要你来跟踪后续成绩，等有比较成功的案例，也可以拿出来宣传一下。”
刚感觉没自己太多的事，没想到这就来活了，对投资项目跟踪确实属于他们的职责范围。
“没问题，只是目前团队人员有些缺乏。”
“招人吧，投资公司才5个人，确实少了点。”
“那我们能招多少人？”
“你自己拿主意，但我提醒你，年末考评不会因为团队人多，给你们更多的积分，一切按成绩说话。”
叶雨晨不信，聚跃文化考评每年拿的积分都最多，wegame平台毕竟盈利能力不错，也没法多说什么。
但体育公司盈利能力不算强，还不是因为人多，才分到比他
第135章 投资安排[1/2页]