8月下旬，公司又一次招聘，这次李云飞没法置身事外，这次需要招聘的是新成立医疗公司负责人。
新成立的公司名字叫凯普医疗，与凯普体育近似的名字，两个公司放一起很容易被认出是一家。
这是李云飞希望看到的，凯普医疗前期主攻方向为医疗器械。
医疗行业产品销售是个重头戏，按照他的构想，前期还是依托网购，后面keep软件上线之后，就可以在自家商场售卖。
而医疗器械的产品，李云飞定位是小型家庭用器械，比如电子血压计、血糖测试仪、电子听诊器等。
所以这次招聘，就是选择有这方面从业经验的人才。
因为是一家医疗公司的负责人，所以来参加招聘的人员，年龄较大，经验也更丰富。
总共来了5人，4男1女，平均年龄在40岁以上，简历都比较丰富。
经过简单筛选，留下3人参加复试，至于被筛掉的人员，不是他们不够优秀，只是他们的强项是销售能力，李云飞认为他们不适合凯普医疗，他希望的负责人是有带队研发产品的能力，同时能够管理好一家公司。
李建军，42岁，研究生学历，做过医疗公司销售，有过8年医疗产品开发经历，戴着一副眼镜，给李云飞的感觉是一名大学教授。
经过简单介绍，李云飞问了一个问题，“想必你也有过了解，我们这家医疗公司只是初建，目前什么都没有，如果让你负责这家公司，你将如何来做？”
李建军扶了一下眼镜，答道“我看贵公司医疗公司的发展方向是医疗器械，那么我认为最重要的是产品，医疗器械有两种路径，自主研发与引进，当然还有后续的迭代问题。不知公司是想要自主研发、还是引进成熟的医疗器械？”
“自主研发。”李云飞想都没想就说道。
“那就需要招聘一些研发人员，经过一、两年沉淀才能出成果，然后才能上产品，为了保证开发项目在研发设计、审评注册、市场运营、销售盈利过程顺利，这个时间不能太少，也就是公司前期无法做到盈利。”
“家用医疗器械市场你怎么看？”
“生活节奏加快，人们对健康会越来越重视，家用医疗器械能满足一部分人需求，只是去医院诊断才更准确，只有解决用户能够自主分辨医疗器械结果所代表的意义，才能让人放心购买，社会总销量会攀升，但。。。”
“你不看好这个市场是吗？”
“对，毕竟让普通用户来学习这个成本太高，大部分是不愿学习的。”
“那如果公司发展方向就是家用医疗器械，你有什么好办法破局吗？”李云飞笑吟吟地问道。
李建军想了一下，无奈答道“不知道。”
“如果让你带领团队研发家用医疗器械，需要多长时间？”
“如果只是简单的计量器材，一年以内我还是有信心的。”
“好，没其他问题了，招聘结果，我们过后会通知你。”
第二位应聘者，冯荣轩，43岁，销售、研发、管理经验全都具备，是某家小
第62章 医疗公司[1/2页]