时间来到9月，大学最后一年如约而至，课程更少，人也更难聚齐，慢慢出去实习的人也越来越多。
李云飞在公司的时间比学校更多，新招聘将近20人，公司人员越来越多。
直到某天李云飞在电梯中碰到一位新人，明明是他招进来的，却叫不出名字，他明白公司更壮大了。
游戏开发速度也悄然提升着，张凯gamezero团队那款解压游戏也开发了出来。
李云飞试玩了一下，游戏包含各种小游戏，控制锤子砸钉子，用刀切菜，不停用手点屏幕上的泡泡，有20种玩法。
怎么评价呢，李云飞心里给出，形散神也散，随手打了个b级评价。
经过公司几十人的打分，最终评价达到a级，大多数人都认为是款闲暇时可以玩玩的小游戏，也不会沉迷。
宣发部这次增加了网站、手机软件的广告推广，游戏成绩还算不错，评分就比较拉跨了，即使控评也只达到6.9分。
张凯似乎对这成绩也不满意，又开始着手新游戏开发。
这天孙毅翔汇报工作时，提了一下已经发布游戏需要更新版本。
李云飞有些哭笑不得，游戏开发部没提醒他，他自己也忘了，最早发布的《2048》已经上线半年，却还在用上线时的版本，确实有些说不过去了。
找张凯和马舒凡讨论这事，最后决定以后哪个工作室开发的游戏，后续版本就由哪个工作室负责，这还比较合理。
就是《2048》和水果忍者都属于gamezero，武林工作室实际上发布的只有《thesword》。
马舒凡没太在意，在他看来少点其他事情，可以把精力多放在新游戏上。
李云飞没说什么，但感觉张凯有些不仗义，爆火的游戏都抓在手中，以后奖金分配时，武林工作室肯定要吃亏。
这时候，李云飞已经开始察觉到什么叫人多事多了，幸好没有发生冲突。
待9月份发工资时，气氛果然有点不对，因为发布游戏成绩已经开始列入绩效考评内。
gamezero团队平均工资比武林工作室高1000多元，这还是李云飞有意偏袒的结果。
多劳多得、靠成绩说话这是规则，李云飞也无力阻止，只希望大家能够理解。
如今开发部分裂成两个团队，算是潜移默化，李云飞虽然看了不少管理类书籍，但总感觉实际情况和书中描述一点也不一样。
9月中旬，分红到帐316.8万元，要问为什么有零有整，那就是缴税。
实际公司分红400万，但要缴纳20%所得税，再按股比一分，李云飞收到316.8万元，徐招娣收到3.2万元。
学姐收到钱，第一时间打来电话，“我银行怎么提示收到3万多的一笔款项，公司发奖金了？”
说起来徐招娣开学之后，课业有些繁忙，来公司的次数屈指可数，不过公司一直给她发工资，用李云飞的说法就是，她现在是老板生活秘书，不给工资怎么行。
“没事，公司分红，你就当一笔奖金就行了，钱是不可能打错的。”
“那也太多了，要不我转给你吧。”
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第34章 公司分红[1/2页]