p; 这正是肖然创建企业文化的初始一步，他要把公司打造成狼性有野心的华国第一科技集团。
台下有新人举手示意，肖然让他开口：
员工a：“肖总，不好意思打断您！我想问问团建和三险是什么？为什么算得上是福利呢？”
肖然知道现在各大公司只有国企才会缴纳三险，民众普及率并不高，换句话说，现在的人好糊弄，不太精明，他们并不知道为自己谋取福利。
他打算的是，将这块黑暗区域呈透明化，消化给自己员工，日后就算他们生出离开公司的心，外面企业的福利比不上诚然科技，离职员工自然会减少。
“养老保险、医疗保险、失业保险是最基本的福利，团建，这两个福利项目皆是公司出资，你们不掏钱，团建分为每月一次的餐食聚会和三月一次旅游。”
员工b：“肖总，我们上班的加班时间，您刚才说有加班费？”
肖然看了他一眼，继续道：“对，加班费按照一小时双倍工资来算，全凭自愿。”
此话一出，这些新人职员脸上纷纷露出笑容，这么好的公司竟然让他们赶上了。
他双手交叉，淡淡望了众人一眼：“不过公司会定期考核员工能力和人品素质，我们公司文化整体积极向上，不需要心理阴暗的员工，你们懂吗？”
众员工：“明白！”
或许因兴奋情绪，几个坐在一起的女职员，偷偷盯着她们的boss，心情澎湃，刚才没仔细看，老板还真酷极了，身材和面容跟电视上的明星一样。
太赚了！嘻嘻！
激发员工情绪后，肖然并未再多言，不理那些议论纷纷的声音，适当给众人留了空间。
“散会，你们的档案已送到我办公室，公司会时不时评估优秀员工top1，业绩最好的员工享受旅游出国等福利！”
肖然点点头，率先离开会议室，刚走出门，身后门内气氛炸翻了。
“这么好的公司，比我表姐上次炫耀的国企牛多了！”
“我这是积了什么福！居然有这么多的好福利！”
“我们关注的点不一样！公司牛气！老板也帅气！有这么个帅哥在公司，让我天天加班到11点也愿意啊！”
“我要努力干活，走走走，咱们赶紧去熟悉业务，已经迫不及待了！”
走回办公室的肖然，查看直播间气氛，上次吸取流量赚来的人气此时还维持着999+，稳定一段时间并没持续上涨。
系统给他解释过，因为流量推荐服务使用完毕，而肖然直播间并没上榜，处于空榜状态，如果想吸流量，就得继续使用积分换人气。
肖然想了想，让系统将优质画面剪辑成小画面，观众可随时点开查看，切换。
这样即保证在无聊的日常生活时间段，大家也能看到曾经的精彩时刻，不影响追更后续，一举两得。
他的办公室内，王衫正等着他，见肖然走进来，轻声叫了句：“肖总。”
“嗯，怎么不去会议室。”
肖然打量对方一眼，比上次好多了，脸上丧气消失，和第一次见面时差不多状态。
“我想先跟您见面，谈一件事，不过您应该已有打算。”
王衫指了指他桌子上的大赛板块，开口道：“我知道公司正缺人手，我可以推荐一个天才少女，是我的学妹。”
肖然沉默不言，示意其继续说，王衫接着开口：
“苏栗子在我上学期间便是天才，后来我毕业了，听说她独自研发的科技项目，让博导都?目结舌，若肖总获得了此人才，公司大赛项目必然能成功突围。”
肖然双手拄着下巴，思考王衫的话，苏栗子肯定是要吸收，若真是忠心的人才，日后他可将自己搞出的项目雏形交给此女。
而自己在幕后指导，成立公司科研部门，作为公司扩张全球科技发展的基石和大本营。
可行。
肖然：“她现在毕业了吗？”
王衫：“今年6月，即将毕业，不知想去哪里就职，不过她性格挺特别的，若肖总能征服苏栗子的野心，让其看到公司有开阔的发展空间，我们争取到她的机会就能加大。”
第三十二章 超好的公司福利，肖然的狼性文化，公司进一步发展[2/2页]