sp;范晓媛觉得，无论项目大小——
作为主管领导，都要给予同样的重视。
或者说，都有必要亲自处理。
不能假手于他人。
否则，如果放权过大。
她这个主管领导就是失职的。
而且，还容易出现被手下架空的风险。
不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。
关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。
可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。
总体上，她手底下的几名副科长——
就相当于是她的提线木偶。
凡事只要严格执行她的命令即可。
她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。
一旦发现有人敢这么干。
就会遭到范晓媛的强力打击。
自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。
主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。
没有及时向范晓媛请示汇报——
导致范晓媛心生不满。
将他们调离工作岗位。
而范晓媛这种工作作风，固然导致她得罪了很多人，不少人会在背后咒骂她。
但同时，也使得范晓媛在销售科掌握了绝对权力——
基本没有人敢和她对着干。
也基本没有人再敢擅作主张。
这就造成了，下属们会经常向范晓媛请示汇报。
在这种情况下。
就会导致她不时的会受到干扰。
范晓媛自然很难静下心来进行学习。
但即便如此。
范晓媛也对此次培训工作充满自信。
“赵长天，这次培训，我的表现一定会超过你！
也必须要超过你！”
范晓媛一边翻看学习资料。
一边用这样的方式，为自己加油鼓劲。
对范晓媛来说，她是以一种高傲的心态——
来到黎光装修公司工作的。
就相当于，一个大学生到偏僻的农村小学任职。
毕竟，范晓媛自从硕士毕业之后。
就直接进入黎光集团本部工作。
短短两年多时间，就做到了正科级。
随后，为了躲避某个人的纠缠，也是为了锤炼自己的能力。
范晓媛借助母亲在集团的人脉关系，把她调任集团下属的子公司任职。
范晓媛想当然的认为，以她的能力——
到装修公司工作之后，肯定是鹤立鸡群的存在。
无论是她的级别，还是她的能力。
在同龄干部中，肯定都是最拔尖的。
等正式进入京城分公司工作之后。
事情也的确与范晓媛预想的一样。
随着时间流逝，根据范晓媛观察——
无论是总公司还是分公司。
根本没有哪个年轻干部，值得范晓媛另眼看待。
基本都是一些平庸之辈。
与集团公司相比，年轻干部的质量，总体上差距明显。
然而，几个月之前——
当范晓媛信心满满的，竞争临海分公司副经理的职位时。
她却遭遇了当头一棒。
她最终竟然败给了一个临海分公司的年轻干部。
那个叫赵长天的家伙，竟然比她还要小上一岁。
一个比她范晓媛年纪还小的干部——
竟然取代了她范晓媛势在必得的一次晋升机会。
这是让范晓媛无论如何也无法接受的。
第1227章 当头一棒[2/2页]