nbsp; 骑上自己的坐骑，便离开了炎黄重工。
现在厂里新气象，工人做事都还比较踏实，很少有出现偷懒混日子的情况。
再加上樊音也越来越熟练，所以很多事情也不用他太过于操心。
……
“你小子不会又是来找我要地的吧？”
闵行人看着何骁，似笑非笑的问道。
这几个月里，因为炎黄重工的急速扩张。
闵行人已经给他批了不下三次土地了。
最后一次甚至直接将炎黄重工周围2公里之内的土地全划给了何骁。
当然最后一批土地何骁也是给了钱的，不过只是钱比较少罢了。
以闵行人的计算，这些土地何骁要是全部修建成厂区的话，绝对足够容纳下三万人。
对于长辈的调侃，何骁也只能是报以苦笑。
“闵叔您就别笑我了，我这不是遇到问题第一时间就想到您了吗？”
“倒不是土地不够了，主要是现在炎黄重工管理层缺乏高端人才啊！”
“闵叔，炎黄重工虽然说是我和官方合资企业，但也是归您工业部领导，您可不能见死不救啊！”
闵行人在听到何骁说出的问题后，也是收起了调侃的神色郑重的说道：
“这确实是一个很严重的问题，俗话说得好，火车跑得快全靠车头带。
如果一个企业的管理层出现了断层，就算你有再大的本事，也是不能将几千上万人管理得妥妥当当。
不过……”
说到一半，他却又是停了下来。
脸上同样泛起为难的神色，说道：
“不过你来找我怕是找错人了，我总不可能去国营厂子给你薅羊毛吧。
那到时候别人还不说我偏心，为了一个合资厂，抢自家企业的人才？”
对此何骁倒是没有太多的意见，只是苦笑一声说道：
“闵叔你误会我的意思了，我倒不是看不起国营大厂的领导！
只是咱们现在国营厂子的领导，有很多都有着各种各样的问题。
而且年纪普遍偏大，也跟不上我的管理思路。
所以我今天来找您，主要还是想看看您有没有教育系统方面的朋友。
能不能帮我介绍一下，我想要让炎黄中国进国内比较知名的那些大学招聘。”
“这样吗？”
闵行人摸着下巴思考了片刻，有些担心的问道：
“学校刚出来的学生，你敢把他们放在高位上？”
“这倒没什么！”何骁摆了摆手，解释道：
“目前我需要的是执行力比较强的管理层，所以学生是最适合我需求的群体。
另外我也不想让炎黄重工变得暮气沉沉，有了年轻人的加入，企业才会有向上的朝气。”
何骁的话没有说完，但他想闵行人也应该明白他后面的意思。
无非就是现在的国企，管理层普遍老龄化，凸显出来的问题也不少。
最关键的就是创新、进取的精神缺乏，所有的国营大厂几乎都存在这样的问题。
全部都是等着工业部给厂子发派任务，让生产什么就生产什么，根本就不会去自行研发新产品。
就更别说做产品营销和品牌营销以及企业文化的建设。
何骁可不想未来的炎黄重工，也变成这样的企业。
第294章 人才问题[2/2页]