面对苏墨的询问，颜欣兰却是露出了难色，“苏总，情况并不乐观”
“？”
苏墨抬起头来，不解的看向颜欣兰。
“苏总，您吩咐的购买汽车专利授权的事情，目前已经弄好了，按照您的要求，在耗费了一亿的资金之后，我们获得了通用的短期授权，
但人事招聘的事情，进度却有些缓慢，因为我们在汽车行业并没有任何的成果，只是一个新兴的企业，并且……”
说到最后，颜欣兰下意识的看了一眼苏墨。
嘴巴动了动，后面的话还是没有说出来。
只不过颜欣兰的表现，却已经让苏墨明白了其中的意思。
他让颜欣兰招聘汽车这个行业的相应高精尖人才。
不单单是销售和业务之类的，更是各种相关的制造方面，以及研发方面的人才！
而现在，这些招聘显然遇到了不小的麻烦。
至于麻烦的原因，上面颜欣兰说的那些是一个，苏氏汽车只是一个刚刚建立起生产线，没有任何名头的新企业。
在行业之内，可以说完全没有任何名气。
加上他之前的那些作风，以及最近苏氏大规模“变卖家产”和裁员的行为，那些高精尖的人才要是愿意来苏氏，那才真的是有鬼了。
谁知道苏氏明天会不会直接倒了？
在这种情况下，谁愿意冒着随时可能没有饭碗的风险，来苏氏应聘？
想到这些，苏墨不禁有些头疼。
思索许久之后，苏墨这才道：“这样，你放出风声去，就说接下来我有意拿出苏氏百分之十的干股，作为公司的员工福利，其中百分之五作为技术专用福利，只要在苏氏表现足够好，那么人人都可能得到苏氏的红利奖励！
另外，苏氏每年还将拿出不低于两百亿的资金，用作企业技术研发，同时还将会斥资百亿，建造一座大型的技术研究实验室！”
听到苏墨的安排，颜欣兰忍不住睁大了双眼。
前面百分之十的干股还可以理解。
为了吸引人才，现在不少大企业都是这么做的，比如说华威。
用股份红利来作为诱惑，吸引人才的加入，同时减少人才的流失。
这可以说是企业吸引人才和减少人才损失的最好的办法之一。
苏墨会做出这样的决定，并没有什么奇怪的地方。
但苏墨所说的第二种，斥资百亿打造实验室还好说，等到苏氏将那些产业卖掉，然后将钱大富王振宏他们手中的资产收回来之后，苏氏勉强也能凑齐百亿资金。
可每年拿出不低于两百亿资金用作技术研发？
苏氏哪里来的那么多钱？
以苏氏现在的状况，每年还能拿出两百亿？？
想到这些，颜欣兰不禁苦笑。
“钱的问题不用担心，我自有办法，你把消息公布出去，尽快把人给我拉进来就好，我只有一个要求，我需要的是有真才实干的人才！”
似乎是察觉到了颜欣兰的想法，苏墨再次开口吩咐道。
见此，颜欣兰也只好点头，而后带着苏墨的命令，准备离开，但就在即将走出办公室大门之前，颜欣兰忽然又道：
“对了苏总，刚刚费马又发来了邮件
第50章 令人头疼的问题，百亿资金利诱[1/2页]