分析出员工的尺寸，量体裁衣。方便快捷。”
任镜的确看到好多个摄像头，不过都隐藏得很好，不注意看还看不出来。
不过，这么多摄像头，是不是侵犯隐私了？
“这西装让我自己买的话，我可舍不得。”?永笑道。
“公司真舍得花钱啊。”任镜说。
“公司为员工投资，员工给公司创造利润嘛！但是你只有使用权没有买卖权，你只能在公司有关的场合才可以穿，不能在个人的活动中穿，比如家庭聚会里。因为你代表着公司的形象。”
“看来公司的工作氛围很严肃啊？”
“恰恰相反，其实我们公司对着装并无要求，西装显得太严肃。你看看，他们是不是穿得很休闲？但是有些商业场合和正式场合，必须有这样的打扮。”
“这个可以理解。”
这一天下来，他对远志文化有了更多、更清晰的了解。
他发现公司有很多极其呆板且涉嫌侮辱人的规定。
比如每个人的电脑上都有一个程序。
如果电脑的人坐在椅子上，但是鼠标和键盘长时间没有动的话，程序就会报警。
公司的电脑连接的是内网。
能用外网的只有几个特定的软件，比如邮箱，比如公司的办公软件。
好在，他可以用浏览器上搜索。
这样来看，发现公司对上网的限定并不严格，只是不能打游戏，不能看电影而已。
但是员工上网时的每一项搜索记录都会被电脑如实记录，然后汇总。
每个月的月末，公司会对员工每天搜索什么进行分析，看有多少搜索内容是跟工作相关的，多少是跟工作无关的
此外公司还会监控每个员工的电脑和手机上的应用程序。
尤其是一些招聘软件，目的很简单。
公司想掌握员工的心理动态，看员工是否要跳槽。
这点又侵犯了员工的隐私。
不过，吃着碗里的，看着锅里的，本来就不厚道。就算要看招聘软件的话，也应该在自己家的自己家里看，而不是在公司里。
利用上班时间，利用公司的网络找下个东家，的确影响不好。
对此，任镜又释然了。
其实关于上网的监测他都可以接受。
他不能接受的是公司对上厕所的监控。
公司的厕所带有人脸识别系统。
厕所的隔间上面有一个显示屏，上面显示着员工名字和工号，显示该员工已经如/厕多少分钟。
如果员工超过了三分钟还没有出来的话，系统就会发出警报。
公司一方面给员工提供最好的福利，一些严格地限/制员工的种种自由，严格控制他的时间，要让每一个员工都像螺丝钉一样精准地工作，不浪费一秒钟的时间，
所以每个人的脑袋都高速运转，不得有丝毫的懈怠。
公司处处都有监控装置，目的就是为了防止员工摸鱼。
任镜再一次感慨，这么高的工资果然不好拿！接下来，还有什么奇葩规定？
第362章 奇葩的规定[2/2页]