刚开始给俞明威当了一段时间的助理后，她就提出要独立做项目。
她记得当时俞明威抬眼看了她一下，又用笔敲了敲她的脑瓜子道：
“你在公司做人力资源的那点经验对做猎头远远不够，不管你之前工作了几年，在这里，你要记住，你只是个新人，一切从头开始的新人，明白？”
“这里谁不是从打杂的工作做起？”
“如果连这点熬时间的耐心都没有，就别说你要做猎头。”
夏迎羽被俞明威狠狠地批评了一顿，说她急于求成，操之过急，连对猎头的基本认识都没有。
她面红耳赤，张了张嘴，却说不出任何反驳的话。好在两人互相了解对方，该批评的批评，该接受的接受。
自此之后，她便不再提要独立做项目的事，踏踏实实当他的助理，磨练自己，等待机会。
随着时间的推移，俞明威交给她的工作越来越多，她也越来越清楚了解到做猎头跟做人力资源是两码事，前者更需要专业知识的积累，人脉的拓展及维护，以及与人的良好沟通等，这些对她来说都是一种能力的挑战。
俞明威继续讲着ppt：
“南总要求派人进驻?N扬科技，协助摸查清楚两家公司人力资源当前状况并进行合并和优化，这涉及到会有大量裁员要处理，做这个项目会有点吃力不讨好，但又是一个极好的机会。我会带两名顾问和两名助理进驻?N扬，想要接受挑战的可以自荐，三天后我再公布人选。”
俞明威的话刚说完，明显感觉到不少资深顾问已经失去兴趣，这个项目做好了又能积累一大波人力资源，做的不好也会得罪不少人，甚至处理不当还会引起劳资矛盾，确实极具挑战性。
夏迎羽却陷入了矛盾当中，俞明威并不知道当年她在?N扬科技工作过，只知道她一毕业就进了一家创业公司，他也不是爱八卦的人，并没有多问，她在个人简历里也故意隐去了这段经历，因为是俞明威带她进来的，谁也没刻意去关注她以前在哪做过。
第4章 一夜情而已[1/2页]