。”
“明白的，程总。”
程衍东看着沈翡恩，目光灼灼，“在我身边做事，会不会觉得大材小用了，毕竟跟你所学专业不匹配。”
“给个官方的回答，程总不介意吧？”
“你说？”
沈翡恩脱口而出：“我个人所觉得的工作并不是老板要你去做什么工作，你就做什么样的工作，员工要有自我驱动的能力，自己给自己定一个什么样的目标，自己摸索。我很清楚自己来东煌实习想要的是什么。”
“那你这段时间摸索到了什么？”程衍东顺着她的话问。
“站在一个hr专业的角度，一个公司首先他不是个养老机构，也不是慈善机构，公司要成为一个有活力的组织，这一点老板必须得清楚。”
程衍东认真听着，示意她往下说。
“pass掉一部分人对公司的考验会很大，如果老板要养这些人，养的方式很重要。”沈翡恩一面搅动杯中果汁，一面娓娓地说。
“比如什么方式？”程衍东抬眼，投来询问的眼神。
“可以肯定不能养在核心的岗位。分流这些老员工，可以让他们去工会，当培训师，员工入职培训的时候让他们来给新员工上课，讲讲公司几十年的的发展历程。”
“也可以去一线当老师，培养新的员工，以他们这么多年的资历，将几十年的所学所用分享出来，天天让新员工毕恭毕敬的一口一口老师的叫着，他们肯定成就感、自豪感爆棚。”沈翡恩微微笑着说。
第19章 这温度烫到了她[2/2页]