周一，苏悠乐组织人员和瀚寓集团市场部相关人员召开了项目进展会。没有比较就没有差距，雷总监对苏悠乐的工作能力给予极高的评价，放心地列出下一阶段的需求。
苏悠乐让人整理这些需求，做成项目需求说明书提交给雷总。雷总和苏悠乐当面交流后，对于项目需求说明书颇为满意：“我就放心把这事交给你了。你有什么需求和需要协调的，尽管找我。合作愉快！”
公司内部工作调整命令没下来，苏悠乐不敢托大：“谢谢雷总监的信任。我一定尽力协调做好项目，哪怕日后发生工作变化，也会做好交接。”
“你们公司没有告诉你吗？我们公司高层和你们公司高层协商后，在我们强烈要求下，张经理不再担当本项目负责人。我听说改成你了。我估计你们内部还有一些流程没走，但问题不大。你的工作效率让我们挺满意的，唐总问我的时候，我推荐了你。”雷总监微笑着说。
“能得到雷总监的认可，真让我激动和开心。感谢您的推荐，我一定尽全力做好这个项目。”苏悠乐不卑不亢地回答。
“感谢谈不上，把项目做好，别像张经理那样。”雷总监稍作思考又说，“不过这事，你倒真得感谢两个人。唐总和刘总。唐总是我们集团副总，你还没见过，有机会推荐你们认识。至于刘总——，他说你是他徒弟，公司王牌产品经理。”
“原来雷总监认识我师父。”办公室只有苏悠乐和雷总监，对方似乎认识刘鸿钧。苏悠乐大方承认和刘鸿钧的关系，希望得到更多助力。
“我不认识，唐总认识。他们私交似乎不错。有机会希望你把刘总推荐给我认识。刘总在业内颇有名气，我闻其名仰慕已久。”雷总监说。
唐总是瀚寓集团的副总，位置和康家晖齐平。不过，业务分工区别，唐总并非本次项目主要负责人。值得注意的是雷总监和不少部门负责人是唐总一派，而非跟随康家晖。
苏悠乐对自己以前存疑的一些问题顿觉恍然大悟。她没想到公司高层争斗，居然从公司内部延续到了瀚寓集团。
张经理动手，固然是不对的。可他会动手不排除，雷总监故意挑衅和刁难。雷总监为什么这么做？深思起来，恐怕不是简单的“情绪”二字能解释的。
刘鸿钧、唐总、雷总监、张经理、谭舒、周崇毅、康家晖……许多人纵横交错成一张网扑向苏悠乐，让她猛地一怔，呼吸急促几分。
“一定推荐。”苏悠乐急忙控制情绪，保持笑容。她讨厌这样错综复杂的人事关系，可她已经身在局中，不得不打起十二分精神应对。
如雷总监所料，公司内部调职消息很快传来。张经理调回总部坐冷板凳，苏悠乐负责瀚寓集团项目。
这听上去是一个振奋人心的消息。可苏悠乐为真正掌控项目，提出调整项目组成员时，她发现还是想得太简单。她想从总公司调人，谭舒不批；她想给项目组的人调岗，谭舒也不批。
无论她怎样折腾，谭舒就一个态度——保持现有的人力物力，完成瀚寓集团项目。
苏悠乐难以动弹下，私下求助刘鸿钧。刘鸿钧反倒满腹苦水向苏悠乐倾诉，自己收到周崇毅利益集团的围剿，处境非常艰难。他也很想给予苏悠乐帮助，可在其位谋其职，只要谭舒手握产品部门实权，他都不便明着插手产品部门的事。
苏悠乐明白，要不是刘鸿钧帮忙，就算张经理回调，瀚寓集团项目实际掌权人也不一定是她。就算她成为项目负责人，谭舒也可以安插一个副手恶心她。
她现在面对的局面，比她预想中最恶劣的局面，已经好了太多。刘鸿钧帮她是情分，不帮她是情理，更何况刘鸿钧不是不帮，是无能为力。
苏悠乐想到公司传来的小道消息，周崇毅和刘鸿钧同时运作智慧城市项目，却不料
第265章 人事关系的泥沼[1/2页]