苏悠乐为了坚定自己留下来的决心，抬头看了眼沈旭。她的目光里不经意地添加了浓浓杀意，惊得沈旭又是害怕，又是窃喜。
我正在开一场特别重要的会议。苒苒帮我送圆圆去医院。我结束会议后，立刻赶到。【苏悠乐】
【谢熙苒】我是你坚强的后盾，加油！
苏悠乐松了口气，逼迫自己把注意力集中在策划书上。
“大家都看完了，觉得沈经理提议怎么样？”胡立新见刘鸿钧合上策划书，默认其他人也看完了。
会议室寂静无声。胡立新拍拍策划书又说：“我觉得想法不错。既提高效率，又节省了人力。至于怎么合并，策划书也写得很相信，实施的可操作性很高。做的不错！”
“谢谢胡总。”沈旭道谢的同时，瞟了眼苏悠乐。
苏悠乐一声不吭，表情凝重地盯着策划书。沈旭以为这是苏悠乐知道大势已去，却又不甘心的表现。他忍不住构想，等团队合并后，该怎样占据新团队的主控权。
刘鸿钧也看了眼苏悠乐，示意苏悠乐反对合并。苏悠乐逼迫自己专心阅读同时，进入老僧入定状态，完全屏蔽刘鸿钧的暗示。
刘鸿钧只好悠悠开口：“策划写得确实不错。可公司没有团队中途合并的先例，而且这样贸然合并是否对客户显得有些不尊重？”
“先例是人开辟出来的。至于，客户看重的是产品，而不是研发的过程。我们只要进度和质量跟上，他们是不会在意我们内部有多少团队在开发。前任产品总监离职的事，已经让产品整体进度有所延缓。我提议团队合并就是为了追回进度，甚至让进度更快。想必各位都听过一根筷子和一捆筷子的故事。”沈旭准备充分地回答刘鸿钧的疑问。
“年轻人有创意和有冲劲挺好。不过，创新的决定需要大家反复推敲，不能用产品和客户来试错。你把好处说得很全面，有没有想过可能存在的风险？”刘鸿钧又看了眼苏悠乐，苏悠乐还是没反应。
话听起来好听，说得委婉，但内容绝对是鸡蛋里挑石头。他的得力干将苏悠乐已经默认合并，他还质疑什么劲。职位比他高了不起吗？
“我想不出……”
沈旭激动地想和刘鸿钧正面冲突，却被胡立新打断：“风险肯定会有，但是得评估利弊，以及安全值。大家都想想有什么风险。”
会议室再度陷入沉默地寂静。苏悠乐总算逐字逐句地研究完沈旭的策划，抓住几个有问题的地方。她扫了眼安静的会议室，趁着沉默梳理观点，准备伺机反对。
正当她把观点梳理到一半的时候，手机屏幕又亮了。
【谢熙苒】圆圆的体温还在升高，可她拒绝去医院，哭闹着要等你来接她。我HOLD不住了。你快想办法出来见她。
体温还在升高，那是多高？39度，40度……苏悠乐心急如焚，失控地站起来。
第17章 职场和育儿的矛盾论[2/2页]