她能够接受这个想法，Auver却是冷笑了一声。
“所以我已经跟你说过了，利益最大化只存在于理论的基础上面，如果你达不到理论的条件的话，你就只能尽可能的去调和，其中一定会有牺牲有获得，我认为这些牺牲对公司来说，并不是一个值得追究的部分。”
每年进入公司的新人实在是太多了，尤其他们这已经样的世界500强的大公司。
每年新入职的员工都是数万，每个月离职的员工也有几百。
除非一出就崭露头角，让人惊艳的，或者是有深厚背景，像安诗琪这样，频繁开后门的。
否则一个小小新人在公司里的去留，或者她在公司里面的自尊，根本并不会受到太大的关注。
虽然这说起来很残忍，可这就是事实。
“我希望你能够，理解你在公司里面所处的地位，不过是一个小新人，也在属于往上爬的阶段，如果你想跟我谈论公司的管理方法的话，我觉得你还是赶紧闭嘴离职的好。”Auver说话的时候，语气渐重。
安诗琪望着她，死死咬着嘴唇，没同意也没反驳。
“你要知道，现在坐在管理位置上面的人，他们要不然就是经历的多，要不然就是他们从小就生活在这个管理层的圈子方面，总而言之，他们能坐在自己的位置上，就是说明他们的能力比你强。”
Auver看着安诗琪越来越低落的脸，也没有舍得把话说的太过于耿直。
她知道对于这样的小新人，也需要给她们一些憧憬的，否则，一开始就让她们直白的知道，前途是一片灰暗的，反而会最大程度上面打击她们工作的自信心，从而影响她们工作时候的效率。
这个安诗琪，是一个可塑之才，也可以是一个超级奇才。
尤其，是对这几个公司有合作的女性领导方面，如果好好调教，更有出奇兵的效果。
所以，她也不忍心将她打击的太过分。
说到最后，她只能叹了口气，让安诗琪自己想明白。
安诗琪是一个性格单纯的人，但她并不是什么都不懂的人。
她更也不是生活在象牙塔，向往着理想国的小白花。
她知道在职场中有多混乱，从在陆氏的时候就知道了。
她也明白，Auver这段话的意思，是说她现在过于理想主义，拿着一个本子上面就能够学到的知识，去质疑领导层面的抉择。
这是一个非常幼稚的行为，因为这种书本知识，连她这种职场菜鸟都知道，那人那些职场老鸟又怎么会不知道呢？
特别是公司产的领导，他们为了自己的公司能够良好去发展，更加会注重这一方面的取舍，但是他们没有选择这样做。
这就是因为在这么多年的实践中，发现了，那种理论上的方法，是不能够给他们带来最高利益的。
这些……都是生意人啊……
安诗琪想明白了之后，脸色更加难看，也更加失落了。
到了学校，她也只是跟Auver说了一声谢之后，然后就死气沉沉的回到了自己的宿舍。
第三十九章 菜鸟和老鸟的性价比[2/2页]