么办？赵冰冰说，那就交给组长，让组长去帮助他改善；如果还不行，组长可以提议将此人开除出本组，但是要经过全体小组成员60%以上同意。赵冰冰又跟大家，畅所欲言地讨论了很多细节问题。
最后大家都很支持赵冰冰去做这个实验，毕竟如果实验失败对大家也没有什么损失，如果实验成功能提高大家的收益，何乐而不为呢。
船在晚霞染红了整个海面的时候，终于靠了岸。大家迎着绚丽的霞光，怀着愉悦的心情，依依不舍地告别了。
第二天，赵冰冰就开始了实验。实验刚开始的时候不是很顺利，因为大家都有些拘谨，容易犯习惯性错误。不过在赵冰冰的鼓励和坚持下，大家都没有放弃。实验进行10天，大家越干越起劲，觉得赵冰冰的方法太好了，不但省事，而且精准，还速度快。因此他们12个人，每个人都超额2倍以上完成了分拣任务，薪水足足比上个月多了一半。大家不约而同地要集资请赵冰冰吃饭。不过被赵冰冰拒绝了，一来赵冰冰知道这些人的家庭都是比较贫困，二来呢赵冰冰不愿意欠大家的人情。
赵冰冰要求他们，把这种方法继续熟练，等大家都完全掌握后，每个人去当组长，领着分拣车间的兄弟姐妹们一起干，一起多赚钱。大家被赵冰冰的能力和胸怀折服，对她有尊敬，到敬佩。大家都按照赵冰冰的方法不懈努力，结果参加实验小组的12个人，发展了12个组。整个分拣车间的全员参与，生产流程和管理制度都发生了质的改变。大家还一致推荐赵冰冰为分拣车间的主管。
赵冰冰终于迈开了第一步，收服了分拣车间的人心，当上了主管，掌握了玛萨集团内部危机的一部分关键信息。
第47章 主管[2/2页]