nbsp; “我就不信这修仙世界里家族管理理念，能有前世的企业现代管理理念先进！”
原来，唐颂对矿工招募和管理确实下了一番心思，他把前世人力资源管理的理念和成型的模型套用了进来。
从人力资源的招聘，架构设置，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系处理等六大方面，对矿工招募和管理做了落地。
见到欧阳丹已经翻到了最后。唐颂觉得时机已经差不多了，于是他说道：
“大小姐，这里边的表格部分，是我对前几个月矿工工作情况的分析。
不论是从矿工的年龄，修为等基本素质上，还是矿工工作的效能上，或者从安全无事故的角度等等，各个方面，我提供的矿工都是最优秀的！”
顿了一顿，他又说道：
“后边，是我对后续工作的一些思考，包括如何最大化安排人员，如何节约成本，如何提升效率，如何避免安全事故，如何激发矿工能动性等。”
最后，他对着欧阳丹，总结性的说道：
“只要将矿工的招募和管理交给我，我必然为大小姐完成家族任务！”
欧阳丹将手里的文书小心的收在手里，然后看着唐颂说道：
“你知道任务是什么吗，就夸下如此海口？”
唐颂傲然的说道：
“一切但凭大小姐吩咐！”
欧阳丹见他如此模样，心里了略一琢磨，说道：
“未来一年，产量提升三倍！”
这个三倍，其实是欧阳丹自己加上去的，至于家族的任务，只要提升个百分之二三十，就足以交代。
但她见到唐颂说的信誓旦旦，存心想难为他一下，将任务一下提升了十倍！
唐颂听了这话，心里也是直骂：
“这小娘皮，真是够狠！”
不过，他转念一想，就欣然说道：
“在下愿意一试，但前提是大小姐要给我充分授权！”
欧阳丹听到唐颂居然同意了，脸上顿时一寒，厉声说道：
“你可不要在这信口开河，拖延时间，胡乱诓我！”
唐颂苦笑一声，说道：
“在下一个炼气中期修为，怎敢欺骗筑基修士！”
欧阳丹想了一下，唐颂说道：
“那就以三月为限，如你能用结果说服我，我便不再难为你！如你只是胡乱吹牛，那咱们就要新帐老帐一起算算了！”
唐颂心里大喜，对欧阳丹一拱手，说道：
“那就一言为定，在下这就前去安排！”
说着，唐颂就要离开。
“等等！”
欧阳丹叫住了唐颂，然后好像有些不好意思的说道：
“你先将这文书上的内容给我解释清楚，我才看看要不要答应你！”
听到这话，唐颂的头顿时变成两个大，这是要来个人力资源管理课吗！
两个时辰后，唐颂一脸黑线的从欧阳家出来。
而此时的欧阳丹，满脸都是原来如此，果然厉害的表情，对唐颂的态度也温和了很多。
唐颂急急忙忙的回到唐家小院，立即召集了唐家骨干开会。
其实在唐颂的内心，此时竟然有种莫名的兴奋，就像前世工作中接到一个具有挑战性的任务一般。
挑战与机遇并存啊！
第六十五章：开课：人力资源管理[2/2页]