今天是华兴的两个公司，过完年正式开工的第一天，刘胜利却把两个公司的总经理都叫到了自己办公室。
刘胜利在认真的看着一份文件，吴炳心和王天明互相看着对方，眼里露出询问的意思，还有一丝不易察觉的喜色。
两人都猜到了，今天叫自己过来就是为了，之前刘胜利许诺的股权分配的事宜。
关于股权的分配，刘胜利一直考虑了很久，控股权肯定要一直抓在手里。
股权分配并不仅仅是利益分配这么简单，更多的是更深处的人性。
用股权这个纽带将管理层的利益与公司的利益紧紧地绑在一起。
不仅能让人为了实现公司利益的最大化而努力工作，更能最大限度地降低监督成本。
更深层的就是约束作用，股权分配之后，大家就形成了“一荣俱荣、一损俱损”的利益共同体，如果发生亏损，将不再是刘胜利一个承担风险。
刘胜利朝二人递过一份文件，笑道：“二位，安康和顺达能有今天的成就，离不开你们的努力，这是我给你们的最新待遇。”
事关自己的切身利益，再讲奉献的人，这会也不淡定了，安康和顺达现在的规模，哪怕只有百分之一的股权，也是一笔很大的财富了。
吴炳心，王天明接过文件，逐字逐句的看了一遍，刘胜利就坐在那里慢慢的等着。
刘胜利的控制欲让他对股权分配上极其吝啬，但两个公司的发展还离不开吴炳心和王天明的领导。
再加上自己以后精力会主要放到新成立的食品饮料公司上，所以更需要二人帮自己把这两个公司管理好。
虽然股权分配上比较苛刻，但刘胜利在金钱的大方足以弥补，刘胜利相信自己的条件，会让他们满意的。
对于这两个公司的总经理，安康仅仅是一年的时间就发展成了现在，最初给吴炳心定下的十万年薪，虽然在这个年代已经是金字塔的存在。
但对比安康的业绩却显得微不足道，这次趁着这次股权分配，刘胜利直接把吴炳心的年薪翻了十倍，其他管理层的工资也得到了不同的增长。
股权分配上，只有吴炳心作为总经理拿到了百分之二的股权，刘胜利又拿出百分之三的分红权，给其他管理层分配。
虽然刘胜利只拿出了百分之二的股权，但大方的拿出百万年薪的待遇，已经远远超出了吴炳心的心理预期。
其他管理层虽然没有股权，但也有百分之三的分红权，再加上成倍增长的工资。
这再堵不住他们的嘴，在刘胜利眼里就是贪得无厌了，已经不适合在这里工作了。
顺达这边就更简单了，同样是只有王天明这个总经理拿到了百分之二的股权，刘胜利综合考虑给了王天明六十万的年薪。
其他管理层没有股权和分红权，但工资也得到了大幅增长，虽然没有安康的增长幅度大，但也绝对是高收入群体了。
“二位，这个待遇还满意吗？”刘胜利笑着问道。
“士为知己者死，刘总能给我百万年薪的待遇......”
吴炳心激动地说话
第172章 股权激励[1/2页]