须有‘不畏浮云遮望眼的政治定力，有‘功成不必在我的境界格局！组织部要把政治标准摆在首位，在重大考验、关键时刻、复杂局面中识别干部！”
“二要本领高强！ 数字治理、风险防控、产业升级、乡村振兴……新知识、新技能、新挑战层出不穷！组织部要当好‘伯乐，更要当好‘教练！完善‘蓄水池机制，强化精准培训，推动干部能力迭代升级！让专业的人干专业的事！”
“三要作风硬朗！ 云峡的干部，不能躺在功劳簿上！要始终保持‘闯的精神、‘创的劲头、‘干的作风！组织部要用好考核‘指挥棒，完善‘能上能下配套机制，让实干者有位，让躺平者让位，让腐败者出局！”
“四要清正廉洁！ ‘阳光监督的笼子要越扎越紧！干部个人重大事项报告要从严审核！‘八小时外监督要常态化！组织部要瞪大眼睛，竖起耳朵，当好‘守门员！发现苗头，及时提醒；触碰红线，坚决处理！”
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秦风的目光如炬，直视李安：
“李安同志，云峡的干部队伍，是一支打过硬仗、能打硬仗的队伍。但也需要持续淬炼，永葆生机。组织部这把‘刀，要磨得更快，用得更好！”
“我给你交个底：”
“下一步，区委要推行‘干部担当作为三问机制：”
“问初心”： 重大决策前，对照入党誓词和岗位职责，自省是否站稳人民立场？
“问担当”： 攻坚克难时，自问是否敢于碰硬、善于破局？
“问底线”： 利益诱惑前，自警是否守住廉洁防线？
“组织部要牵头设计流程，嵌入干部考核和日常管理！让‘三问成为干部的习惯和自觉！”
秦风的话语，如同重锤，敲在李安心上。他飞快地在笔记本上记录着，笔尖划过纸张，沙沙作响，如同砺剑之声。
李安合上笔记本，抬起头，目光清澈而坚定：
“秦书记，您的指示，我记下了，也听懂了。云峡干部工作的根基和方向，非常清晰！”
他略作沉吟，语气带着一种深思熟虑后的锐气：
“结合您的思路，我初步考虑几个重点抓手：”
“第一，深化‘政治体检。 不仅看表态，更要看行动。建立重大改革任务、风险处置一线干部表现纪实档案，作为政治识别核心依据。”
“第二，升级‘能力熔炉。 针对深改急需的数字化治理、应急管理、产业经济等短板，联合高校、智库，开设‘靶向赋能研修班。推行‘导师制，让经验丰富的老同志带新人。”
“第三，优化‘赛马机制。 在长河联合体二期、城市更新、安全云峡平台升级等重点项目一线，设置‘攻坚擂台，实行‘揭榜挂帅，让干部在实战中比拼、成长！”
“第四，筑牢‘阳光堤坝。 推动‘阳光监督平台与干部管理信息系统深度对接，实现个人事项报告、信访举报核查、日常表现记录等数据链贯通，预警更精准，监督更透明！”
他最后郑重道：
“组织部是党委的‘刀把子，也是干部的‘娘家人。 既要严管，也要厚爱。我会尽快摸清情况，把‘蓄水池的活水引好，把‘能上能下的通道疏通，把‘三问机制落地，让云峡的干部队伍，真正成为深改巨轮最坚实的龙骨！”
秦风看着眼前这位思路清晰、锐气内敛的新任组织部长，眼中闪过一丝不易察觉的赞许。他站起身，走到窗前，望着窗外在寒风中依旧挺拔的常青松柏。
“李安同志，”秦风的声音低沉而充满力量，“云峡的深改，行至中流。前路有暗礁，也有新天。干部队伍，是破浪前行的底气，也是行稳致远的根基。”
他转过身，目光如炬：
“组织部这把刀，交给你了。”
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第346章 李安来访[2/2页]