到副书记是合理晋升（副处提正处），解决任职时间问题。
发挥专长： 统管宣传、意识形态，并分管深改办（负责经验总结、模式提炼、对外输出），文旅（结合云栖谷等资源），最大化其创新策划和资源整合能力。
注入活力： 新岗位赋予更大平台，激发其潜力，为班子注入创新活力。
沈慧娟（组织部长）：
现状： 资深组织部长，原则性强，工作细致，是干部队伍建设的核心。
调整方案： 调任市委组织部副部长（副处提正处）。
理由：
解决级别与流动： 长期在区里，调任市里解决正处级，符合干部交流原则，拓宽视野。
发挥专长： 在市组织部更能发挥其干部管理、制度设计的专业优势。
保持联系： 仍在市里，对云峡干部情况熟悉，未来在市级层面对云峡工作仍有支持空间。
刘强（长河镇党委书记）：
现状： 基层经验极其丰富，群众基础深厚，“长河模式”功臣。
调整方案： 破格提拔为副区长、区委常委（分管农业农村、乡村振兴、长河联合体）。
理由：
导向鲜明： 树立重视基层、实干导向的标杆，回应乡村振兴战略需求。
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人岗相适： 其优势领域与分管工作高度契合，确保乡村振兴战略在区级层面有最接地气的执行者。
注入新血： 为常委班子带来强烈的基层视角和泥土气息。
4. 其他关键岗位：
新任常务副区长： 需从外区县或市直部门交流一位熟悉经济工作、年富力强的干部，协助丛丽丽区长，形成政府经济工作的“双核驱动”。
新任组织部长： 需从外区县或市直部门交流一位政治过硬、熟悉组织工作的干部接替沈慧娟。
张明远（教育局长）： 留任，但需明确由丛丽丽（区长）或胡文彬（副书记）直接加强领导和支持，确保教育均衡攻坚持续推进。
秦风放下笔，审视着这张调整后的“棋局”：
区委书记（陈立）： 老成持重，掌舵全局，确保稳定。
区长（丛丽丽）： 锐意进取，主抓经济与深改，驱动发展。
副书记（胡文彬）： 创新策动，统管宣传、深改提炼、文旅。
政法委书记（周文）： 专业深耕，筑牢安全稳定防线。
常委、副区长（刘强）： 扎根乡土，主抓乡村振兴。
新任常务副区长（外部交流）： 专业辅助，强化经济力量。
新任组织部长（外部交流）： 专业保障干部队伍。
核心架构：
党政主官互补： 陈立（稳） + 丛丽丽（进），形成“稳中求进”的党政合力。
关键领域强化： 周文（安全）、胡文彬（宣传/深改）、刘强（三农）各守一方，专业深耕。
外部力量注入： 新任常务副区长、组织部长带来新视角和新资源。
秦风拿起电话：“浩然，通知陈立、丛丽丽、周文、胡文彬、刘强、沈慧娟、张明远，明天上午九点，小会议室，开个务虚会。”
“是！书记！”
灯光下，那尊“破茧”雕塑的微缩模型熠熠生辉。破茧者终将离去，但持灯者的队伍已然壮大。秦风相信，这套平衡了锐气与稳重、延续与创新、规则与突破的班子架构，将带着云峡的灯火，稳健前行。薪火相传，其光愈明。
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第322章 云峡区未来人事[2/2页]