我们理解营地为联盟做出的贡献，但在一些决策上，应该更多地考虑我们这些小聚落的实际情况。”
叶晨敏锐地察觉到了联盟内部的这些问题，深知如果不及时处理，联盟可能会陷入分裂，之前所做的一切努力都将付诸东流。于是，他紧急召集联盟核心成员开会，共同商讨应对之策。
会议室内气氛凝重，联盟成员们的脸上满是忧虑和焦虑。一些成员担心神秘组织的威胁会让联盟毁于一旦，内心充满了恐惧和迷茫；而另一些成员则被激发出强烈的斗志，下定决心要解决问题，守护联盟。
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叶晨神情严肃地说道：“各位，我们现在面临着内忧外患的严峻形势。外部有神秘组织在暗中搞破坏，收集黑暗残留力量，意图不明；内部又出现了各种质疑和矛盾。如果我们不能团结一心，共同应对，联盟必将走向瓦解。”
首先，针对神秘组织的威胁，大家展开了分析和讨论。为了应对这一威胁，联盟决定成立专门的情报收集小组。这个小组由各群体中擅长侦查和追踪的成员组成，他们将分成若干个侦察小队，分别从不同方向对神秘组织展开调查。其中一队负责跟踪神秘组织成员的行踪，绘制他们的行动路线图，他们需要小心翼翼地保持距离，避免被发现，利用各种隐蔽技巧和先进的追踪设备，不放过任何一个细节；另一队专注于收集神秘组织的物品和资料，试图破解他们的计划和目的，他们要冒着风险潜入神秘组织可能的据点，寻找线索。同时，为情报收集小组制定应急方案，一旦遭遇危险，通过特殊的信号弹和通讯设备及时通知附近的支援力量，并按照预定的逃生路线撤离。
接着，话题转向了联盟内部的矛盾。对于领导地位的质疑，叶晨诚恳地表示：“营地在联盟中承担领导角色，并非为了谋取私利，而是希望能够整合各方力量，更好地实现我们共同的目标。但我们也意识到，每个群体都为联盟的发展做出了重要贡献，都应该有平等的发言权。”经过讨论，大家决定对联盟的决策机制进行优化。除了定期举行联盟全体成员大会和成立意见反馈部门，还设立决策咨询委员会，由各领域的专家和经验丰富的成员组成，为重大决策提供专业的建议和分析。在决策过程中，引入多轮投票和辩论环节，确保每个群体的观点都能得到充分表达和讨论。在讨论资源分配方案时，代表们各执一词，情绪激动，场面一度陷入僵局。但在叶晨的耐心协调下，大家逐渐冷静下来，开始寻求共识。
在资源分配和技术共享问题上，大家也达成了共识。资源分配将更加透明和公平，根据各群体的实际需求和对联盟的贡献进行合理调整。同时，建立资源调配监督小组，确保资源分配过程公正无私。对于技术共享，各群体承诺不再有所保留，共同成立技术交流中心，定期组织技术培训和研讨活动，鼓励成员相互学习、共同创新。此外，设立技术共享奖励机制，对积极分享技术并推动联盟技术进步的群体给予资源奖励和荣誉表彰。组织技术共享竞赛，鼓励各群体展示自己的技术成果，并通过相互交流和合作，共同开发新的技术应用。
为了增强联盟成员之间的信任和理解，还计划组织一系列交流活动。包括文化交流节，各群体可以展示自己的文化特色、传统技艺和美食，增进彼此的了解和欣赏。文化交流节设置了文化知识问答、传统技艺学习比赛等互动环节，成员们可以在问答中深入了解不同群体的文化历史，在比赛中学习和体验其他群体的传统技艺。开展联合建设项目，让不同群体的成员在共同工作中建立友谊，加强团队协作。例如，共同修建大型防御工事，在项目实施过程中，不同群体的成员根据各自的特长分工合作，有的负责设计，有的负责采集材料，有的负责施工。在这个过程中，大家逐渐消除了误解，增进了彼此的信任。
会议结束时，叶晨坚定地说道：“我们面临的困难虽然巨大，但只要我们团结一心，共同应对，就没有克服不了的难关。让我们携手共进，守护联盟，为重建美好世界而努力。”通过这次会议，联盟成员们重新坚定了信心，明确了方向，开始积极行动起来，共同迎接即将到来的挑战。
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第334章 暗流涌动[2/2页]