李明轩具备相当出色的个人能力，以至于周围的人都愿意齐心协力，将他推举到更高的位置上去。
从坏的角度去思考这件事，问题便随之浮现出来了。
要知道，李霞与黄铃铛之间的关系一直以来，都只是普普通通、不温不火，并没有建立起深厚的情谊，或者紧密的联系。
所以，如果这个推荐的人是李霞，那么极有可能会出现一种情况——黄铃铛因为对李霞本人持有一定程度的保留态度，或是其他原因，而选择直接忽略掉她所推荐的李明轩，从而导致原本可能的机会，就此夭折。
这种复杂且微妙的人际关系网，在职场太正常。
好在这样的事情没有发生。
黄铃铛做行政人力总监是非常惜才的。
李明轩的家境，她查了，不太好。
但是，李明轩本人，勤劳能干，与业主的关系，犹如张芳华在乘风花园，在上层郡别墅区的业主口中，是有口皆碑的。
黄铃铛希望自己的眼光如同火眼金睛一般，不会看走眼。
毕竟，时间就像一把无情的刻刀，路遥知马力，日久才能见人心！
过了两天，交接完毕工作的李明轩过行政管理中心行政部报到，主要是服务于孙伟一人。
梁鹏带着李明轩去了孙伟那里。
孙伟留下他，问了一些家常话。
很快，孙伟就安排李明轩一个任务：
就是为孙伟收集集团信息：
集团的组织架构图，这个应该人力资源部提供；
集团的骨干和核心人员简历信息；
集团简介和各产业简介；
集团上半年各产业经营情况和利润情况；
集团各产业地域和区域布局；
集团对外宣传和传播渠道情况；
集团服务公开和舆情管理情况。
组织架构和人员情况，没等李明轩去沟通，梁鹏派人送了过来，还是纸质版的，方便孙伟看；
集团宣传和传播渠道情况，一部分在梁西斌管理的集团营销中心那里，梁金安已经明确，集团营销管理中心归属孙伟直管，自从是张良去年出了问题后，一直是梁西斌代管。
另外一部分，在党群部门，这个部门，也很快派人把信息数据给了李明轩。
乔月也让李明轩自己整理相关数据，直接汇总办公区域，关于集团信息，集团有自己的文化宣传手册，乔月都给了李明轩一份。
集团舆情管理也在党群部门，信息账号也汇总了李明轩一份。
难度发生在和财务部沟通信息上。
梁金莲所管理的财务部门，也是如同黄铃铛管理的人力部门，是一杆子插到底的。
下面公司的财务部，都归集团财务直管，要数据，都汇报说得梁总监同意。
之前梁金安在吃饭时，和各高管说的关于孙伟布置任务，如自己亲临，已经在这里，不好用。
李明轩非常聪明，工作对接下面对接人，还可以。
对接高管，就必须是高管了。
于是，他向孙伟要了一份来自行政部盖印，孙伟签名审批的电子函件，发给了财务管理中心对接人。
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第346章 孙伟到任[2/2页]