直播基地隶属金安集团，他好好工作，等于抱上了金大腿。
他记得参加集团培训时，黄总监讲：索柯尼石油公司人事经理保罗.波恩顿在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为《获得好工作的6种方法》的书。
有人请教他：“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？”
“不知道自己想要什么？”
他回答说：“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。”
所以，赖以生存的工作，多么重要。
职业生涯是可以规划的，通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来，将个人与企业群体的发展利益相结合，达到“双赢”。
自己现在，就是要依赖着金安集团的发展而发展。
罗素说：选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
所以说，选择职业，就是选择将来的自己。
他这个年龄的人，基地筹备时，趁着没有具体工作，厚着脸皮去参加黄总监的《职业生涯规划》课程。
黄总监讲：职业生涯规划起源于西方。西方工业革命后，西方高校开始对大学生进行职业辅导。
M国B士顿大学教授帕森斯提出了“选择一项职业”要比“找一份工作”更重要的理念。
1908年，帕森斯教授在波士顿成立就业指导局，迈出了职业辅导活动系统化的第一步。
所以，黄总监告诉大家：
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职场人之所以做职业生涯规划，原因有两个：
一是个人要不断适应变化的世界。
行业发展日新月异，职业的更新与更替越来越频繁，无论是主动改变，还是被动接受，我们都来到了一个全新的时代，要能够创造变化、应对变化和接受变化、以不变应万变。
新入职员工和工作两三年的次新员工，都需要从更高的维度来洞察时代趋势，找准自己的定位，做好职业生涯规划，提升自己的竞争力和适应力。
二是个人职业成功要满足三方面条件。
——组织需求:个人职业发展方向满足组织发展的需求，也就是你的单位需求；
——才能：具备职业发展的能力需求，并能最大化的发展自己的才能；
——激情：非常热爱这个职业，并且在工作中充满激情。
黄总监讲：以上这三点是相辅相成的。有需求，才有平台；有才能，才能适应这个平台；有激情，才会激发更大的潜能，最终达到人岗匹配，个人成功。
王良浦活到40多岁，才知道这些道理，而他很羡慕那些大学生，他们有的甚至初中开始，就规划学业，规划未来。
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第220章 良浦新悟[2/2页]