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  第二天早上七点四十五,两人抵达公司。
     一楼前台的那个女孩看到赵高从林小悠的车里下来,眼睛瞬间瞪得溜圆。
     “林......林总好!赵总好!”
     林小悠淡淡瞥了她一眼,微微皱眉,转身径直走向电梯。
     八点整,星辰的高管们已经坐在了一号会议室内。
     李晴端着咖啡,正翻阅林小悠连夜准备的资料;
     董红则频频看向赵高和林小悠,眼中带着意味深长的笑意,显然已经知道昨晚这两人再次“共处一室”的事;
     江晚舟正和老张大眼瞪小眼——因为老张提议新增一条规定:职能区域晚上七点后禁止开空调。
     会议室的门突然被猛地推开,蒋南星风风火火地冲了进来,头发还有些凌乱。
     “我!真!服!了!后半夜给我打电话让我回来!”
     她随手抓了抓头发,在赵高对面重重坐下:“大佬!听说咱们要收购赵家班?”
     全场瞬间安静。
     赵高瞥了她一眼,懒得理她。
     “人都到齐了,开始吧。”
     林小悠走到投影仪前,开门见山:“昨晚赵总接到本衫传媒的合作邀约,具体情况如下......”
     她用十分钟简明扼要地介绍了合作框架,随后调出一份PPT:“根据初步分析,这次合作有以下几个关键点需要评估。”
     投影上显示出五个板块:财务模型、艺人管理、品牌整合、运营调整、风险控制。
     “首先,财务部。”
     林小悠看向董红:“请评估合作对现金流的影响。”
     董红推了推眼镜,调出一组数据:“根据现有信息,本衫传媒旗下37位艺人中,有12位是A级合约,年收入在500万以上。如果全盘接收,我们年度人力成本将至少增加8000万。”
     她敲了敲键盘,投影切换成一张表格:“更大的问题是违约金。他们现有合约中,小盛天、宋晓宝等人的违约金高达2亿,如果要做迁移,这部分成本必须考虑。”
     赵高眉头一蹙:“这么高?”
     “很正常。”
     李晴插话道:“这些老牌喜剧演员的商约都很复杂,代言、剧场、影视捆绑在一起。”
     “股权结构呢?”林小悠追问。
     董红点点头:“这是第二个关键点。赵本衫提出成立新公司,但没有明确股权比例。我建议星辰持股不低于51%,否则财务并表会有问题。”
     林小悠在白板上记下“51%控股”,然后转向李晴:“艺管部怎么看?”
     李晴合上文件夹:“最大的挑战是管理模式差异。本衫传媒的艺人习惯了松散管理,很多商演都是师徒间直接安排,不走正规流程。”
     她看了眼赵高:“而我们有严格的经纪条例,包括社交媒体管理、形象定位、商业合作审批等。”
     “小盛天、宋晓宝他们能接受被一个00后经纪人管着吗?”
     蒋南星从兜里摸出电子烟抽了一口,有些得意的在赵高面前晃了晃:“目前公司的经纪团队可都是以95后和00后为主的。”
     会议室一阵沉默,林小悠面无表情地走到她旁边,将电子烟没收掉。
     “这正是我们需要解决的问题。”
     李晴敲了敲桌子:“合作必须从管理权限的明确划分开始。我建议设立三个月过渡期,逐步推进业务整合。”
     林小悠记下“

第449章 专业团队[1/2页]