同时进行，尤其是我们绝对控股的这一块，必须要有突破；
我们都知道，人力资源行业一年中的开年和金九银十很关键，而开年我们做的很不错，现在就看金九银十了；
三镇人服三个股权的业务中，核心必然是绝对控股！
因为我们都清楚，净利润、高营收、绝对权利，必然是我们三镇人服的核心，所以，绝对控股的企业，业务上一定要高于另外的两个股权段的企业。
集团其他的子公司以及直属部门，除了配合三镇人服这边的事情，更重要的就是把自己的扩展发展起来；
尤其是李明总你这边，人服网平台在三镇人服上市后，一年内就要上市的！
我们必须是快速的要发展的！
陈同，这几个月给数科和人服网两家子公司带来了一些并购的公司以及挖来了一些技术上面的人才，你要用好；
还有，李明总，集团的大调整虽然是在之前7月份的时候我就说过，阶段性的算是完成了，但是你很清楚，我为什么说算是两个字。
你分管的几家子公司里面，人才市场子公司我就不说了，你的理由很好，毕竟你之前不熟悉，所以和你没多大关系，有问题陈同担着就是；
但是你分管的数科子公司、人服网子公司呢？
从你到集团之后，因为你的技术，所以一直都是你负责的对吧？
之前大调整的时候，涉及到这两家子公司的，你让一部分人没有动，因为你说是不能缺少的人才；
汪秀总跟我汇报后，我给的指示是三个月的时间找到替换的人，然后再调整；
李明总，从6月份开始到现在马上来的9月份，三个月的时间快到了，这几个月的时间，不管是陈同还是汪秀总挖过来的技术人员能替换他们了吧？
如果还是不能替换，你形成一份书面的报告，哪个人不能替换，原因写上去！
我们作为一家人力资源公司，三个月的时间居然找不到你李明总想要的人才，这话传出去，我们还用做生意吗？
连自己集团的技术人才三个月的时间都挖不到，做什么业务！
我亲自来为你去挖人，去给你李明总找到能顶替的人，把那些自以为是、自视甚高、摆不清位置的天才大老爷们，换掉！
三镇人才集团的大调整，6月份开始到现在，三个月的时间，就是最后的期限！
我不会容许任何人让这个计划有被人攻击的口子出现！
一视同仁，就是大调整的底线！
这几个月，汪秀总他们很辛苦的在做大调整的第二阶段，也就是思想道德的提升，在9月中旬，也要收尾；
而第二阶段完成后，还有第三阶段！
回头看！
我们大调整的计划，要和纪鉴组等的工作一样，不能一边过去了就是过去了，我们要回头看，回头看看，之前的调整中，是不是有漏网之鱼！”
娄屹的话，让原本高兴的会场，瞬间就是跌入了鸦雀无声的地步！
而这，才是今天会议的重点！
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第320章 九月份[2/2页]