娄屹和陈同晚上聊的话题，稍显沉重，所以酒喝了没多少，这场小聚就是结束了。
回到家中的时候已经一点多了，娄屹自己就在书房中休息了，并没有去自己老婆的房间，打扰她，但是在床上，辗转了许久，才恍惚间睡去；
由此可以看得出来，这次的事情对于他的压力是有多大。
也就是周六，上午九点钟，娄屹准时出现在了集团，不过看起来状态有些不佳，其他人今天来加班的，也是都状态不太好；
简短的小会之后，各自开始快速的工作，而娄屹，则坐在办公室里面把梅月三人喊了进去，一起的还有汪秀。
“汪秀总，这次的大调整，三镇人服和其他的部门子公司需要做重点的区别；
你们三，记住一点，三镇人服在上市之前，所有的工作重点是围绕业务，也就是上市而进行的；
所以，你们这两天制定的计划中，大调整的这一块，也要做一些调整，你们三个不能直接参与进去；
周一会议结束后，没什么意外的话，你们三个要继续业务拓展这一块的事情；
绝对控股子公司、相对控股子公司、一票否决权参股子公司，你们要继续把集团制定的合资拓展业务方案快速的推行；
尤其是迪美集团和我们合资的迪美人服，这家公司7月份就要开始运营了，到时候是要成为我们敲开其他大型企业的标杆样板的，绝对不能出问题；
周一的会议上，如果这两天没有什么其他的大事情发生，那么我也会提出来和你们一起出差的计划；
三镇人服的上市，绝对是不能出问题的！”
在和这四人进行了较为详细的布置之后，娄屹让他们就出去了。
而在汪秀等人出去后没多久，严林就敲门进来了。
“董事长，关于三镇人服的上市，我这边有几个问题想和你确认一下。
上市时间这一块，我们如果按照你昨晚说的，可能要提前到2029年的1月中旬左右，也就是2028年年报数据出来的时候；
但是你也知道，如果推迟两个月左右，等开年的大招结束，咱们的数据报表和给市场的信心会更大；
所以，这个时间能不能还是按照原来的3月到5月份之间来进行？
另外，就是股权架构的事情。
之前咱们集团在股权这个事情上有过方案，就是员工持股，现在相关的方案我们还正在进行设计，需要继续设计吗？
员工持股方案的设计，如果继续的话，现在急需解决一个问题：
这个员工，仅仅是指三镇人服，还是说针对三镇人才集团全体的员工？
这个需要我们尽快的明确，因为两个对象所设计出来的持股方案会在本质上有区别的，不明确的话，我们设计的时候就需要做两个方案，耗费的时间会很大。
最后，三镇人服上市的相关材料中，我们需要把固定资产做一个明确的提报单位吗？
三镇人服子公司旗下相关的固定资产，如员工的住房福利政策涉及到的部分、如目前的自购办公物业等；
第301章 上市布置[1/2页]