p;这第二个决议之下也是我们的一个期望：
我们希望你们三人组成的董事会，能够快速的处理三镇人才目前的事情，尽快的把工作的重心移到发展上面；
小娄，对于此你是怎么考虑的？”
所谓期望，其实就是要求，而且这位这么说，其实娄屹最明智的选择就是借此机会，暂时稳一稳；
也就是不再进行大规模的调整！
但是，可惜，娄屹对这位回答道：
“董事长，这次的直播事情，让我更加的感受到了三镇人才集团内部调整的必要性和紧迫性；
所以，我会在配合好调查组的同时，用更加快速的方式来完成此次的调整；
不单是像现在这样的仅仅在三镇人服、三镇人才市场、数科、人服网四家公司先进行，而是会在下周开始全集团的快速推行；
董事长，请你放心，我相信在调查组带走一些人配合相关的调查的事情被大家知道后，大家都会做出明智的选择的；
即便是有人有一些想法，我也认为他们不会再搞串联这种事情！
而且，这两天，我会和集团其余的高管针对此次的大调整再进行一次计划的完善，让大调整更加的快速和稳定的推行下去。”
娄屹要铁了心继续进行大调整，也在周凯的预料之内，毕竟，这次的直播串联事情，真的是很敏感的；
娄屹如果不借着这次的机会完成大调整，那么后面再调整？
再调整的时候会不会再有今天的这种直播事件？
到时候娄屹还能得到今天的这种做支持？
你要记住了，作为一个管理者，一家大集团的执掌者，被底下人搞串联搞事情，这种事只能是发生一次，最多也只能发生一次！
发生第二次，不管是何原因，你给上面的人的第一印象就只有一个：
没有掌控能力！
管理者，没有掌控能力，你还能做管理者？开玩笑的吧！
所以，只要是你给上面的人留下了这个印象，那么恭喜你，以后你的路就可以往原地不动或者是辅助功能而去了。
这种事情，娄屹绝对是不能容忍的，所以，在董事会成员两人暂时卸任，只有三人的情况下，娄屹坚决的要推行这个计划的；
而且就像娄屹自己说的，在老费等人今天被带走的消息传出去之后，闹事的人都会掂量掂量的；
这种时间，这种条件下，大力快速的推行大调整，其实是更加有利的。
综合这些，所以周凯在娄屹说完后就没有再过多的进行此事的沟通，而是随后说道：
“小娄，会议还有最后一个决议：
我们要求你们三镇人才集团在配合调查组的工作、发展集团的业务的同时，要注意方式方法；
如果有一些事情，你们集团不确定的时候，要快速的向我们反馈。
你明白吗？”
娄屹能不明白吗？
两层意思：
你们三镇人才集团里面如果有一些事情自己不确定会不会被查，就提前和我们通气；
你们三镇人才集团如果发现了暗组，及时通报！
喜欢。
第295章 快速处理儿[2/2页]