培养。
只是目前看来，这个速率的确太慢，沈逸之急需在短期内找到可以和陈平等人比肩而立的高管，用以支撑起昌泰未来的分支业务。
从中层管理中快速培养抽调，是必经的阶段。
哪怕只有几个脱颖而出的人，也将是昌泰的幸事！
沈逸之想起了最近一次招聘，“王欢和庄思琪怎么样？”
白玺从裤兜里掏出一支电子烟递给沈逸之，沈逸之摆手拒绝，最近这一阶段，他需要保持清醒，也不想培养出任何的额外精神依托。
白玺笑笑，收回手，轻轻抽了一口。
他想了想，轻声答：“王欢，我分给了销售一组的陈雷主管，无论是专业『性』，还是营销模式系统『性』看来，他的能力都是毋庸置疑。
只是，王欢似乎对专业方面没什么兴趣，似乎所有的兴趣都只集中在销售本身。
至于庄思琪，我问过刘老师了，她还算认真，全程只溜号过一次。可即使是溜了号，提问到她的时候，对专业『性』问题她也能一字不落的答出来。
要么她的记忆力超强，要么就是提前学习过。可是有没有天分，目前还看不出来。”
沈逸之轻轻点了点头，表示自己心里有数了。
职场里面无人情，庄思琪若是想在这个行业扎根，到底还是得靠她自己。
“告诉陈雷，趁着平时休息的时间，可以跟王欢多聊聊，如果真的没有太大的培养必要，就让她去拼个金牌销售也可以！”
物尽其用，人也一样！沈逸之想。
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第28章 新人培训（7）[2/2页]