的情绪或者私心，一个在职场里工作的人，拿的是公司给的工资，我的原则就是，对于给我发工资的公司，我不会做对它不利的事情，并且会有意注意，对于跟我共事的所有人，我也是以不损害公司的前提去谈论事情。也正如刚才所说的，我之前经历的并不多，所以我的准则可能也有遇到挑战的时候，而且有时候越是重大的事情越是模糊，当局者迷，我只希望所有对于这种立场的不认同都是曲线救国，哎。”娄飞鸿也不知道为什么自己要说这些，她自己是做人力资源的，明明知道每一个做员工关系的人，都是人精，是千年的狐狸，是人畜无害的知心姐姐，但是一个人来到这个地方，她自己在知道这些道理的前提下，还是对谈谈有一些心理上倾诉的意愿，在职场里倾诉的太多，会引起很多蝴蝶效应，娄飞鸿在强忍着。
“娄主管，在你的身上，我看到了很多很久没有见过的东西，热情，赤城，正直，磊落，我也相信你不会刻意去做陷他们于不利的事情。所以我想告诉你，对于我而言，这只是一份工作，如果说这份工作让我不舒服了，让我因为担忧或者抗拒而引起了生理或者心理上的压抑甚至是不健康，我肯定会选择让自己更舒适的那种方式来执行的，因为身体不会说谎，遇到开心的就会好，遇到不开心的就会坏，心理也是如此，当我真正为了某个目标而奋斗的时候，我会拼尽全力，我会体重掉下来，但是我也会有用不完的劲，我会每天睡眠不足，但是也会神采奕奕。”事已至此，娄飞鸿只觉得针对一件小小的事情，都会有一场罗生门，她需要自己警惕起来了。
而薪酬专员左小姐这边，她的态度则比较舒缓，高中毕业的学历，因为老公和老板有拐弯抹角的关系而能够在密薪制的公司核算薪资的职位，相处下来，能够让人感觉到，不坏，蛮单纯，而且从小有个比较专制的妈妈带着，性格也比较偏激，比如有时候想法明明不多，或者遇到问题明明不能够冷静对待和处理，但是还是会搞出很大的动静，虽然动静不小，而最后也是拒绝跟任何关心她的人说，哪怕是别人想帮忙。是个矛盾的性格，矛盾的人，所以没人敦促的时候，就很快乐，有人敦促的时候，就很难受，等女儿睡着后，半夜躲在被子里哭，被妈妈听到会把事情搞大。
在娄飞鸿眼里，这两个木智很看重的老员工，唯一的优点就是她们是老员工，而且还有那么一些些的“后台”，对公司事务熟悉，用谈谈的话说，当木智因为刚来而不能被大家所接受认可的时候，她们就出面去执行一些事情，这样，别人会看在她们的份儿上，让事情能够去执行，说到底，谈谈觉得一切的事情，都是木智在利用自己。
而娄飞鸿自己却觉得，本来领导和自己的工作方向就是没有冲突的，而自己去替领导执行，并不算坏事情，成功了，大家也就实现了工作上的计划，两厢欢喜。
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第172章 输入性[2/2页]