连老板的秘书都可以这样穿衣打扮。
“请简单介绍一下自己？”老板的提问。
简单介绍自己两分钟，娄飞鸿的回答，她发现老板的普通话比较有地域特色。
“你觉得自己工作比较有优势的地方是哪里。”
如实说出自己认为的优势，顺便把劣势也转化的是客观因素导致的，谁都知道人无完人，但是面试的时候却不能诚实的说自己的缺点会让自己这个不完整的人更有缺陷。
“你知道我们公司是干嘛的吗？那我简单跟你说一下我们终端的计薪方案。。。。。。但是这个方案操作起来，有的人就会钻空子，根据你以前设计薪酬方案的经验来看，你会怎么去解决这个问题呢？”老板继续发问，这个已经让她感觉到老板的真实意图了。实际上，每个私企老板的意图都很少让人猜得透的，他们一路过来，从创业到守业，几十年的历程，真的不是这个进入社会几年的黄毛丫头看得清的。
“说起来惭愧，虽然我自毕业以来，一直从事这方面的工作，也做过一个能解决一些问题的方案，但是所有方案的导向都是为了让员工自己赋能，在实施的过程中，却真的没有遇到和创造过能够100%完美的方案，只能说是比以前的更适合公司的发展。针对您刚才说的问题，我个人认为首先是要结合公司对员工和业务的引导方向来制定，要解决的问题放在首位，会引发的最严重的问题放在防御措施的首位，然后通过历史数据的测算和评估，来制定方案，那我主要想从这几点来设计，。。。。。。”这个老板是个有点耐心的人，至少是很包容人的人，他竟然让娄飞鸿把自己的方案全讲出来了，一般这种问题只是一种试探，并不一定是要有人来做这件事，真的提出这个方案。
面试时间大概是二十分钟，都是一些常规的问题。
娄飞鸿面试完成就直接步行回去了，和那个东北人木总聊下来，没有了解到什么比较客观的信息，全是听他在讲自己的事情，而且是听起来是很厉害的事情，然而跟老板探讨的却是很实质的问题，她想不通，为什么管理者很务虚，而老板却是很务实的人，好像跟常态的管理方向不相同，这样的情况，老板难道和这位木总之间没有矛盾吗？那如果一个职业经理人和自己的老板管理理念有矛盾，又怎么去实现自己的职业规划呢？而且既然老板把这位管理层再叫回来，希望从他身上得到什么呢？
想不通，但是有一个可以肯定的事实，老板很精明，这个木总也精明，甚至更聪明，他肯定是抓到了老板的某个点，使得老板对他很信赖。
无论是什么情况，这种分析让娄飞鸿觉得，这个公司的办公室政治应该氛围不轻，务实的老板一般不会创造浓厚的办公室政治，那么。。。
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第167章 面试2[2/2页]