但现在实惠买菜铺的门店太多了，需要配送的范围很广，新培养的这一批伙计，想要将所有范围内的货物，按时配送到位是有点困难的。
但没办法，为了不影响实惠买菜铺的口碑，苏若水只能开出加班工资，让送菜的伙计，加班加点的干活。
这加班工资开的足，伙计们倒也没有什么怨言，辛苦点，多赚点钱，还是愿意的。
特别是在这个赚钱很困难的年代，能够遇见一个不黑心的老板，已经是一件很不容易的事情了。
但开出加班工资，终究不是长久之计，苏若水同时也在宽窄街贴出了告示，招募配送货物的外卖小哥。
不少的人都听说了苏家这边的待遇不错，来报名的人就多了去了。
对于招人上的事儿，苏若水向来是亲自把关，最基本的要求就是踏实能干且手脚干净，其次就是身体健康了，不要动不动就请假或者是生病的。
苏若水在实惠物流中心，面试前来应聘的外卖小哥。
“各位，你们可有了解咱们实惠买菜铺要做什么的？”
“水老板，我大概清楚。”
“我也知道，就是每日给各个铺子送货。”
“请水老板给我一个机会。”
苏若水给报名的人，一一做了登记，考察请来的人如何，最好的办法就是看工作表现，也就是实习期。
实习期的人，首先做的事情就是采购货物，以及协助外卖小哥分拣货物。
等着熟悉自家每日要出售那些货物的时候，在开始配送外卖，初期就主要配送近距离的铺子。
苏若水这边会交给实习期内的人一张评价卡，等着掌柜的那边收到货了，然后实习期内的伙计出示评价卡，由掌柜的来进行打分。
总共十分，六分为及格，同时采取淘汰制，倘若此次招募了五十位实习期的外卖小哥，且每人都在合格分数线以上，那就按照末尾淘汰制了，淘汰五位，也就是淘汰一成的人员。
在乎这份工作的，就会努力的想办法提高自己的评价。
对于掌柜的来说，当然是想让给自家送货的外卖小哥，越负责越好，所以在打分上都非常严格的。
因为有评价卡的约束，能够通过实习期的，无论真实的一面，还是虚伪的表现自己，至少可以明面上很完美。
在实习期结束以后，就成为实惠买菜铺配送部的正式员工了。
虽然是正式员工，但依然有被辞退的可能。
若是连续两次分拣货物出错，亦或是每月被投诉超过三次，那就有可能会被辞退了。
实惠食铺要求的如此严格，待遇上也是很不错的。
对于配送部的人员，依然是采用的提成制，每日配送的货物数量越多，那赚取的银钱也就越多。
按照数量算的好处就是，防止那些外卖员专门挑贵重的物品配送。
目前各地实惠买菜铺都生意兴隆，外卖小哥只要勤奋的，一月赚取的工钱接近一两银子了，而且还包吃包住，辛苦个一两年赚取的银钱，用来娶媳妇没有任何的问题。
经过一月的招募和培训
第210章 顺利解封第六域[1/2页]