。米总也非常支持我们部门。同志们，前面就是金山银山，让我们迈着飞跃的步伐，冲向美好的明天。”春宝又开始耍宝卖萌了。
周文平时也不大和大家说话，谁多说几句，他都会过来警告。而且万一说错话，还被打小报告。所以办公室的气氛一直不活跃。春宝认为，只有在轻松愉快的氛围工作，才能让大家思维活跃，才能更加激发大家的创作和研发能力。
今天，经过春宝插科打诨外加卖萌，大家的脸上都挂满了笑容，办公室的气氛也充满了欢乐。
春宝也坐下来，静静思考以前的几个方案。以前不允许研发部自己做产品策划，所以很多方案都被束之高阁，现在终于有机会让这些好的想法重见光明了。
大家对接工作的效率出奇的高，以前推诿的事，纷纷主动承担。大家心往一块想，劲往一块使，有困难共同努力，工作氛围份外融洽。
到中午吃饭的时候，出奇的居然不是分成两三组出去吃饭，而是共同外出，一边走还一边讨论工作的事。
吴秘书遇到研发部的人时，不由一阵惊讶，改变这么快？昨天还不冷不热的工作呢，今天就像是打了鸡血似的，而且还空前团结。春宝的能力这么大吗？
周文上午到办公室转了两圈，居然没人发现他过来，大家工作热情高涨，谁还顾得上其他的。
很快，春宝的鼓励计划就显现出了作用。到快下班时，市场部就收到了从研发部转来的提议四五份。这还是大家第一次试探。看看市场部和公司的反应。如果和预期一致的话，那后续还有更多的策划方案。这么多年积累起来，研发部的想法可不是一般的多。
为了保证市场部的正常运作，米琳琳专门提拔了一个市场部副部长，研发部的提议由新提拔的市场部副部长孔令休专门负责。这一下，研发部的提案移交时，就有专人接待，专人负责，工作效率高，也不会受惯性思维的影响。
几天后，市场调研的报告出来了。由于研发部的产品思路新颖，产品功能更贴近实际需求，而且使用更方便。市场预期特别好，孔令休的结论是，此产品一旦投产，必须面临非常好的市场前景。
这一下，研发部群情沸腾了。这一个肯定的结论，意味着最直接的就是奖金。而且也意味着，研发部期待已久的研发带动市场的策划模式正式在公司推行。
第二十三章 群情沸腾[2/2页]