者的学历，叶云会先根据学历在心里保留一个初始分数(最高20分)，而后随着面试过程的不断深入了解，会对应聘者及时调整动态得分(最高80分)，最终的总分数才是客观的面试结果。第三，其实可以把“学历”和“能力”，做成一个二维坐标系。比如常见的有“能力强、但学历低”，或是“学历高、但能力一般”这两种情况，具体需要招哪种，要看每个企业的价值取向和团队文化而决定。叶云还想说，另外还有比如“学历高、能力也强”，这是每个企业都希望招募的“罕见人才”，另一种“学历低、能力还差”，这基本就找不到啥好工作了。
第378期 面试的真相(中) 2018-07-07[2/2页]