境还不错的情况，则说明公司效益是比较好的，但企业文化和发展空间是比较有限的。因为公司管理分工比较明确，所以hr专员才会比较闲，闲久了就慢慢变懒了，懒习惯后就渐渐的出现爱答不理的不礼貌情况了。第二种，hr就只有一个人，经常忙的焦头烂额，人事行政都要管，一天忙到晚，这样也是有问题，说明不但公司效益不怎么滴，能省则省，还管理混乱不堪。第三种，hr部门的人数并不多，但却兼顾了以上两种优势在一起，既有礼貌又能保证工作有条不紊的进行，这就说明是一家注重员工和企业共同发展的企业，负责任的企业，企业文化是非常棒的。叶云认为，企业规模大不大，并不是排在第一位的，最重要的应该是企业文化与自身发展能否融合到一起。
第073期 HR的表现反应出企业文化 2017-09-05[2/2页]