sp;琼斯女士愤然离开，没两天她又来了，这次是另外一件事。
“总裁先生，怀特医生为什么不肯为那些人治病？”
面对琼斯女士质问，肖瑞头也不抬：“按照协议，怀特医生只需要为本公司的员工提供服务，她的其他行为我无权过问，而且，我并不认为怀特医生一个人能治疗那么多的人，一旦开始治疗，只会引来越来越多的病人，公司可不是医院。如果你个人坚持的话，完全可以自己掏钱聘请医生，来为那些人治疗。”这当然只是一个借口，为的就是赶紧将这个神经质的女人打发。肖瑞大概明白琼斯应该就是欧美特产——圣母，整天悲天悯人要拯救全世界似的，如果她按照肖瑞说的自己花钱去救济饥民，请医生为那些人治疗，算是一名真正的圣母，人格让人敬佩。不过，如果她只是站在道德高度指摘他人，自己却不肯付出一点，不过是圣母婊而已。
事实证明，琼斯女士确实只是一个圣母婊，能力不咋地，却整天没事找事儿。
肖瑞琢磨怎么把这女人踢出公司，不过，直接辞退的话，根据合同，公司还得赔偿她一大笔钱，那样她岂不是占了大便宜？以肖瑞的抠门性格完全不能答应，虽然对于公司来说，只是小钱，更主要的是肖瑞可不乐意让一个垃圾圣母婊占他的公司的便宜，一分都不行。
然后没过几天，这位琼斯女士再次上门找事，这一次涉及到公司的其他员工。
“总裁先生，我无法忍受跟威尔金斯博士这样的人在一起工作，请你开除他！”琼斯女士一脸的郑重，“这不止是我，也是其他人的愿望。”
“为什么？”肖瑞记得威尔金斯是安吉拉从美国新请来的一个材料学专家，在新材料的研究上相当有建树。
“他是一个种族主义者！这个理由难道不够？”琼斯女士表情夸张，似乎威尔金斯是一个多么罪大恶极的人。
肖瑞一听也是愕然，不是因为威尔金斯种族歧视什么的，而是琼斯的表现，让他不能理解。所谓种族歧视也就欧美信这一套，貌似世界大同、人人平等，也就是道德层面的东西，放到实际中根本不现实，比如都说人人平等，实际上根本不可能，多数人整天把种族歧视、人人平等挂在嘴边，不过是作为攻击他人获取自身利益的借口。对于肖瑞来说，人人平等纯粹有些扯淡，糊弄无知的人的而已，种族歧视跟地域歧视、职业歧视之类的一样，完全是正常现象，反正人人都能找到抬高自己，贬低他人的理由不是？
肖瑞又查了查威尔金斯的资料，要说威尔金斯是种族主义者也不恰当，他只是有一些不当的言论，就被认为种族歧视，结果，他任教的学校辞退了他，如果不是这档子事，估计火蚁公司还请不到他。
肖瑞当然不会同意琼斯的请求，只是不咸不淡地道：“本公司是一个完全自由的公司，就算威尔金斯博士是一个种族主义者也是他私人的事情，我无权干涉，只要不影响本职工作，本公司不会因为这种私人思想问题开除他。”
“……”琼斯愣住了，眼睛睁得老大，她第一次见到有人把自由这么理解，听着好像没错，但是又好像哪里不对，她一时间也想不明白，但是，有一点可以确定，这完全就是在纵容种族主义者！她实在难以想象，竟然有这么一家纵容种族主义的公司！
没等琼斯女士辩驳，肖瑞直接赶人：“好了，琼斯女士，你现在可以出去了！我再说一次，不要拿这些与工作无关的事情浪费我的时间！”
琼斯女士忿忿地离开，结果，第二天，她和其他几名员工拿着辞职信到了肖瑞办公室，意思是要么辞退威尔金斯，要么他们走人！其实就是逼迫肖瑞辞退威尔金斯，肖瑞想都没想，直接挥挥手，让她和那些人一起滚蛋！
然后，肖瑞思索起来，火蚁公司正处于高速扩张阶段，招收了大量的员工，虽然已经筛选出一些不需要的人，比如那些每天要花大把时间撅几次屁股、需要照顾他们的信仰的家伙；一些仗着自己的肤色，就想不干活吃公司福利的家伙。
肖瑞给安吉拉的招人条件，也只是看中工作能力而不是人品道德，难免良莠不齐，要想公司按照他的想法发展，一些不合适、不听话的员工就得踢飞，这个世界啥都缺，就是不缺人。貌似肖瑞想得简单了一点，如果是在美国，因为公会和劳动保障法律，没有合适的理由，想要辞退员工也不容易，一旦被抓住把柄等着上法庭吧。到了肖瑞这里可就简单得多，谁让这个公司一切都是他说了算？这里也不是美国，作为唯一的大老板，难道还需要去跟手下的打工仔玩心计，虚以委蛇？
没过几天，那位琼斯女士果然闹腾起来，在推特、脸书等社交媒体上，怒骂火蚁公司是一家充满了种族歧视、不公平、冷酷的公司，公司的高层都是“独裁者”，号召人们抵制火蚁公司的产品。可惜，肖瑞根本不用国外的这些社交媒体，也不会在乎这个圣母婊的言论。
要知道，火蚁公司可不是其他那些上市的公众化大公司，十分容易受到舆论的影响，做事得小心翼翼，生怕被人抓住把柄，罚款几十亿美元。火蚁公司完全是自己独立运作，在美国的总部就几个小小的办公室，再说，火蚁公司的产品，可不是随便谁号召一下人们就会抵制，已经成为一些人生活的必需品，没人会为嘴巴上的痛快，损害自己的健康。
不过，琼斯有一点说得没错，肖瑞想要建立的，就是一个一切他说了算的独裁公司，而不是随便一个人都能对他指手画脚。
关于种族主义，对于肤色、种族，虽然肖瑞不怎么喜欢黑人的长相，其实，肖瑞并没有太多主观看法，知道判断一个人，不能以种族和肤色作为标准。屁股决定脑袋，站在肖瑞如今的立场，只要不能为他的事业做出贡献的家伙，对他没有任何价值，没有价值的东西肖瑞也不会浪费精力在他们身，要说歧视的话，也是歧视没能力还唧唧歪歪的家伙。
肖瑞已经在建立一套积分等级制度，公司的员工根据贡献获得积分，获得一定的积分后可以提升等级，获得更多薪水，作为一种激励手段，同时，也是选拔真正有价值的员工的手段，一旦到了一定的等级，肖瑞觉得可以给这些员工提供一些特殊的福利，比如可以延缓衰老的药物，当然，目前来说没人能达到这个等级，就算有人达到，也得在为肖瑞工作许久，做出足够的贡献之后。
时间匆匆而过，将公司的积分制度建立起来，又过去大半年时间，有了周文佳等人作为先例，陆续又有一些404的临时工来到纳米比亚，不过，就一座城镇的建设来说还不够，不止是需要高端人才，更需要一些普通的职业，制鞋、制衣、厨师、理发……暂时来说，肖瑞只能努力发掘员工的才能，每个人的才能不是单一的，多才多艺的大有人在，研究人员除了搞研究，闲暇的时候做做饭、缝缝衣服、当个屠夫杀杀牛羊也可以，还别说，肖瑞这么一通折腾，真发掘一些人才，员工们也学会了新的技能。
只是，随着肖瑞想做的事情越来越多，公司驻地的人员不足的情况越发凸显，当地黑人也就能做一些粗活，而且做事拖沓，特别是一些学会了偷奸耍滑的家伙，完全不可靠，纳米比亚也有不少中国人，不过，要么是其他中国企业的员工，要么有自己的生意，也不符合肖瑞的一些要求。想来想去，肖瑞决定回国一趟，一来是回家看看，二来，看能不能招一些年青人。
第二十八章我的公司我做主[2/2页]