的陈述中判断他们的能力、眼光、秉性。叶欢可不准备把有限的时间用在公司内部争权夺利的无限宫斗上呢，乔布斯作为苹果创始人却被赶出公司的经历，让叶欢对这些白皮的印象很不好，尤其是眼中只有了利益的华尔街从业人员，叶欢在心中把对这些白皮的警报提到了最高等级。对于公司的权力架构，叶欢尽可能做到防微杜渐，不让手下又互相串通，架空自己的机会。他准备把公司的事士和财务审批权拿在手中，以后不管多忙，叶欢都要亲自和上任或者离职的部门经理级别的员工见上一见，听一听他们的看法和意见，同时也要做到对公司的资金流动心中有数。
用了3个多小时，叶欢和哈维面试完这三位应试者，三人也算是各有所长，区别也就是投行出身的两位熟悉投行业务，商业银行出身的对于商业银行事务更熟悉，而且对管理和风险控制方面更有心得。由于叶欢对人才的特殊要求，他更看好j摩根公司来的那位叫布鲁克·奥尼尔的家伙，至少叶欢认为他的关系网对叶欢日后从商业银行拿贷款还是很有帮助的。就这样，一家以投资银行业务为主的公司招聘总经理，竟然会选中一个出身商业银行的家伙，这在这个年代也可以算得上是奇闻一件了。
这个时候的美国还在实行《格拉斯斯蒂格尔法》（gsssteagallact），禁止公司同时提供商业银行与投资银行服务，叶欢的凤凰投资集团要想快速挣到大钱就只能从事风险较高的投资银行业务，到时候如果他手头紧的话就只能从商业银行那边想办法了。所以他有种直觉，布鲁克·奥尼尔在j摩根公司的人脉未来能够为凤凰投资集团提供帮助的。
至于叶欢的嘉华银行，虽然现在开始进入美国银行业了，但是规模还是比较小，在美国没有声望，估计能够吸收到的存款不会太多，不可能为凤凰投资集团提供太大帮助。当年在香江拥有发钞权的汇丰银行这样的大银行，进入美国市场都是磕磕绊绊的，嘉华银行这个在香江都未上市的这个小不点就更不用说了。
于是，总经理就定了布鲁克·奥尼尔，叶欢又考虑到最近一段时间，在美国的经营活动肯定是以凤凰投资集团为主，为了加强它的力量，叶欢把昨天面试的戴尔·李也转入凤凰投资集团，让他负责集团的财务部。至于人事经理，完全就是走过场了，尼古拉斯·格林那个不要碧莲的竟然把光辉国际纽约分部的副总给安排来面试了，结果就造成面试走过场了。毕竟叶欢日后与光辉国际合作的地方还有很多，没有必要因为一个人事经理扫了尼古拉斯的面子，毕竟日后公司扩大了，要招的人还有很多，没必要在人事部放一个其它公司出身的hr。同样的原因，法务部也是美富律师事务所那边的人，是哈维的前辈，叫奥特洛（outw）·布鲁克，很有经验也很有意思的一个人，不然怎么会有叫奥特洛（有歹徒，逃犯的含义）的律师。
由于凤凰投资集团是叶欢在美国成立的第一家公司，叶欢决定和哈维一起把程序走下去，好对在美国的经营做到心中有底。这样叶欢规划中的还有几个部门要在日后几天集中招聘负责人，然后授权这些负责人组建团队。
第八十一章 今年特别多[2/2页]