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大牛董是一个有仇不过夜的人，两天的假期已经是忍得比较痛苦了。假期结束后就将小柯给叫到了办公室，一顿乱喷。
“老板，您家公子这都和您说了啊？”
小柯很脸厚的从大牛董骂人的缝隙中找到机会插了一句。
“你以为呢？别以为我什么都不知道。”
“是是是，您是神，什么都知道。”
小柯不断的拍着没有什么营养的马屁。
“说说，你和唐静是怎么回事？”
大牛董在骂得不想再骂小柯的时候，顺嘴问了一句。
“我老婆啊！不过她还没有让我去她们家呢！唐静是你家亲戚是吧？到时，老板帮我美言几句嘛！”
吹得理所当然，理直气壮。
“哟嗬，还老婆。你可真是不得了。这会儿要请我帮忙了，不再是我兄弟了？”
幸灾乐祸样子让小柯都感到绝望，看来是不会帮忙了。
“哪能啊，不是喝醉酒了吗？唐叔、唐叔。您一定要帮忙，我的终身幸福就建立在您的美言上了。”
马屁还是要拍的，请求还是要请的。就差扑到桌上抱住大牛董痛哭哀求的。
“看表现。今年底表现不错，我可以考虑做做他家里人的工作。”
“这怎么还与工作挂上钩呢？”
“你以为呢？好了，现在你马上去工作。”
直接赶走。
唐秘书看着小柯被骂又被赶出来就一个劲的笑，没想到笑着笑着被跟出来的大牛董见了，好一顿k，这下轮着小柯笑了。
渠道经理的会议定在节后的第三天开始，没定哪天结束，也就是会期不定，解决问题为上。
大牛董直接将十多家子公司的营销总安排参加会议。而且从集团品牌到办公室、以及集团分管营销的老总全程学习。现在连裴岩都只有端茶倒水的份，这让小柯压力倍增。
流程不变，开会就签署保密协议，这让集团各子公司的领导们感到压力巨大，也特别的兴奋。都要求签保密协议了，这内容可少不了好东西。
第二项流程，代理商发展汇报。各省级经理直接将代理商的门店、仓储、经营、会销全拍成照片做成灯片，对照汇报业务发展的同时也将问题摆出来。
挑错。相互间将代理商存在的问题，以及渠道经理没有发现的问题提出来。当然最大的问题是没有说如何改正和管理。
第二项流程就做了一天一夜，这挑错挑得不论是做得好还是差的省级经理和片区总监也要面红耳赤。
小柯说，存在问题不可怕，可怕的是发现不了问题，更可怕的是不把问题当问题。对于以前发生的问题，公司不予追究，给大家两个月时间改进。同时确保元旦节前不落实到位才是第一要务。
第三项流程，现在应该如何做，应该建什么样的制度。方法果然比问题多，有很多的管理方法
第174章 大讨论[1/2页]