林然打了个比方说，某个普通工人一天的工资是二十块钱，而他每天能做出十台电视。
接下来每多组装一台完整的电视，就按照每台电视的提成给他们钱。
这样以来，就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。
能者多劳，多劳多得。
想要多赚钱，就得在保证质量的前提下，加快工作精度。
从而提升生产效率。
林然的这想法，其实已经有人在商业会上提过。
只是放在这个时代，显得太超前了。
因为现阶段，有钱又愿意投资办工厂的人很少，尤其是小城市，私有工厂数量稀缺。
绝大多数都是国家投钱，或者和私人合作的企业。
这种企业的管理通常都是“以人为本”，只要不出错就行。
到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏，只有垄断型的企业能稳赚不赔。
因此，在九十年代初期，会有大量的国有企业进行改制。
那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。
早已经习惯了“做多做少一个样”的工人开始组织起来抵制，导致大多数企业还没实施这一工资模式，就被取缔了。
而提出来的人也被人唾弃。
时间会证明一切。
到工厂开始大量裁员的时候，失去了工作的工人才会意识到，自己曾经为虎作伥。
可惜为时已晚。
思想的转变是
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