这种购买热潮从西南区域出发，主要是以学生为核心，再迅速传播出去。
在大厂商眼里不起眼的低价产品智能手表，却是在以大学生为传播质点，通过‘自来水效应，迅速传播开去。
在06年这个大学刚刚开始扩张的年代，大学生还没有像后世那样烂大街，哪个大学生没有一个两??的五湖四海的同学？
那正是一个张扬的年龄，有了一款超越时代的玩具，向小伙伴们炫耀一下下，不过分吧！
炫酷的外表！
前所未闻的使用体验！
只要400来块钱！
这也太划算了吧！
买了的人，在疯狂地为同学，为朋友安利。
一传十，十传百，到了后来，甚至每个大学，以及每一栋写字楼，都有10%比例的人购买了这款智能手表。
这种有如脑残粉般的狂热，到了高峰期甚至是到了非理性的程度。
你有我没有，这传出去我多没面子，那岂不是说我没跟上潮流吗？
买买买！
。。。。。。
几天后，另一边。
已经开启三班倒满负荷运转模式的上沙电子厂。
每个工人的脸上都散发着幸福的笑容。
制造业的工作模式和普通的办公室人员不一样，他们一般都是采用计件模式。
也就是说，他们的加班时间越长，做出来的工件越多，工资就越高。
像前段时间，产能利用率连50%都不到的电子厂，工人们只能苦哈哈地活着。
“这个月捡了趴活了哟，新来的盛总给我们计件增加了钱，一件加了一块钱，上个月有差不多1600多块钱的工资了哟。”
“耶，老王你凶哦，这个工资要工作15个小时才能拿到吧，你不要命了所。”
“我有娃儿，又有婆娘，屋里头有4个口等着我喂饭吃，不拼命一点怎么得行，像我这样，老嗨（余州话，爸爸）身体不好，出不了远门，只能在余州找个活路的，这样的工资还是不错了。”
“我在南粤做过的，像你这样，比大部分南粤的工厂工资都还要高了，确实算不错了。”
“是不是哦，那安逸了。”
盛淮南在远处远远地听到了工人的聊天声，在一旁的王默听到了却是面红耳赤。
“苟日的孙刚，他的工人上工居然敢讲小话，老子扣他这个月的绩效。”王默愤愤地说道。
虽然产品卖得好，但是这个时候更要重视产品的品控，像他们这样无视工厂游戏规则的讲话，是要罚款的。
盛淮南看了一眼王默，没有说话，只是耸了耸肩。
他是老板，就不会把精力放在这些鸡毛蒜皮的小事上，犯诸葛亮都经常犯的错误。
他考核王默的核心指标有两个。
一个是核心产品的品质把控，另外一个是产品的销量。
只要有一个出现问题，他就拿王默是问！
其他的一些小事儿，就算王默偶尔贪一点小钱，只要不是太过分，他都会睁一只眼闭一只眼。
&
第九章：要卖掉上沙智能手表业务？[1/2页]