说到了工资，果然所有人都竖起了耳朵。
包括除了后勤部主任之外的所有部门主任。
“现在各位的基本工资我都是了解的，几天之前，我就找到赵主任重新调整了一下工资结构，以往大家都是拿的死工资，最多年底会有一些节日奖金或者福利之类的，说实话，这些钱养活家够了，但谁家没个老人？谁家没个头疼脑热的？谁家的孩子不是在上学？
我自己就是大学生，所以我很清楚上学的重要性，所以从今天开始，除了厂子里的直接盈利部门外，其他人的工资都换成底薪模式，根据每个人的工龄更改工资系数，最低20。
但这只是基本工资，车间里的流水线工人计件，一件一分，如果大家每天能做200件，那么每天的工资就是两块，一个月下来就是六十块，加上基本工资，至少就是八十块钱，去掉保险之类的收入还有七十多，如果一天加工300件，那么最后就算去掉保险，还有上百。”
江余为大家讲着新的工资结构。
“部门领导按照整个部门的总件数做工资，如果大家努力，到时候车间、销售等部门的工资最少可以提高一半，除此之外，后勤、采购等部门的工资，按照厂里的效益下发，但你们同样有绩效考核，每个部门的考核任务后续赵主任会下发下去，但工资一定会比之前更高。”
说着江余看到大家脸上的神色不一。
因为他们已经开始算起了改革过后的工资水准。
因为现在他们每天基本上能过一百件左右。
如果还按照这样的速度生产的话，他们每个月的工资甚至比之前还要低一些。
但一些心思活泛的人已经开始考虑了起来。
现在只是因为厂子效益不行，所以并不需要生产多少。
可如果到时候新产品的销路打开了，那不就代表着需要的货更多了？
而且，到时候自己手脚麻利点，只要每天超过130件左右就可以和现在的工资持平。
如果每天就像是江厂长所说的，上到200件，300件。
那自己的工资岂不是要翻番？
一些人的脸上露出喜色。
之后，江余又强调了一下纪律问题，也就是关于迟到早退扣钱，如果次数多了就会辞退，如果每天生产的件数低于100，每个月的次数多了也会被辞退。
如果有事可以请假，病假必须要有相应证明，请病假不扣工资。
但如果是事假，请假一天就要相应地扣除上月平均日工资的一天。
至于其他的津贴还是和以前一样。
但额外的江余又提出了极点。
如果厂子里谁家孩子考上了大学本科，龙腾直接每天提供一百块的学费资助，就算是师范类这样免学费的专业也同样会额外发可以提供80，不管有几个孩子都算，但一定要是亲生的才行。
说到这里，大家都不禁笑出了声。
但一些人的心中想法却渐渐地开始扭转。
如果江余说的是真的，那么他们家里如果有孩子能考上大学，要是咬咬牙的话，说不定还真能去上！
更何况现在他们如果努力的话，工资也往上提升了很多。
如果在人们庸庸碌碌的时候给他们只画大饼，或许相信的只有三成。
但如果在画大饼的时候，同时给了他们希望，那相信的人就会提高到七成。
当第一批人真正地吃到大饼之后，那相信的人会提升到百分之百！
江余不求现在所有人都相信。
因为慢慢地大家就会相信了。
最后，江余说完，大家都开始热烈鼓掌。
不管是真的还是假的，所有人家里都有孩子，反正信一信又不要钱。
“好了，
第42章 下面有请江厂长讲话[1/2页]