的方法。
“这就要看诚意了。”
林毅很自信。
“只要你有诚意，让人上位，他们就愿意相信你，赵德才的公司掌握着市内的不少房源，如果公司倒闭，最后把这些好处都交给这些人，他们就知道我是不是认真的。”
“不过你说得对，现在不是考虑这个问题的时候。”
商业上敌人之间竞争对手之间根本没有信任可言，林毅就算是磨破自己的嘴皮，这些人也未必会相信林毅。
林毅需要时间来证明自己。
正聊着，外面突然一阵骚动。
有个女人的声音正在大声喊着。
“我要见总裁！哪有你们这样办事的！”
“我可是女孩子啊！你们到底有没有人性！这种脏活累活都交给我来做！”
声音很大，林毅和何婉莹听后都觉得十分刺耳。
“又是她……”
何婉莹忍不住郁闷的说着。
林毅听着这个样子，何婉莹应该是知道什么。
“怎么回事？是谁？”
“一个新来的员工，苗媛媛，进公司之后就一直在闹事，都没有停过。“
“闹事？为什么。\"
”她这个职位是销售部临时部员，我们销售部下面的现场销售里面有的时候会遇到人员不足的情况，他们负责填补上去。“
虽然是临时部员，却不是临时工。
她这个职位是正经的正式工，合同都签订的。
反倒是真正的在销售部现场的那些销售，才是临时工。
有项目需要销售的时候，他们负责销售，当项目已经销售的七七八八的时候，这些人就被辞退或是主动辞退。
由这些临时部员顶上。
这并不是压榨什么的，而是职场规律。
一个项目刚开始销售的时候，很多销售都能拿到很高的工资，因为那个时候卖出去的比较多。
但是项目销售很多之后，想要拿到高工资就很难了。
这个时候就会有一批比较聪明的人主动请辞，先去做其他的工作，等到有新的项目再来工作。
其中一部分甚至已经和销售部的主管有了长期的合作关系。
人都走了，销售部不能没人啊，也不能随便找人填上。
于是就有了这些固定销售部员。
临时部员。
别的销售都是按照自己的底薪加上提成来开工资。
这些临时部员因为是长期的合同工，就会一直留在公司，工资也一直都是一个水平。
你今天卖了三套，也是一个月五千，你没有项目可卖，在公司闲了一个月，那也是一个月五千。
这种职位，是很适合那些好吃懒做的人做的，因为根本没有很多工作内容。
一般的工作都非常的简单。
甚至可以说是无聊。
“因为不管是不是要去现场销售，都能拿到一样的工资，所以总有人不想去现场。”
“在咱们销售部这样的临时部员一共有四个，平时现场基本上有两个人就足够，这次是辞职了一个人，所以只有三个临时部员。”
“以前的时候苗媛媛都是那个不去现场的人，这几天不得不去，她就闹起来了。\"
第五十二章 需要等[2/2页]