在公司的内部，尤其是大公司的内部，会有很多高管类型的人才。
这些人并不总是对公司有好处的。
可能一些人一开始的时候为了能爬到这个位置，呕心沥血的给公司创造价值。
但是当他们已经到一定的位置之后，他们就没有那么努力了，甚至有些人就变了。
还有一些人会从公司的内部开始贪财，就像是一开始的时候萧飞燕处理的那个人一样。
很多时候，这样处理一个高层人员并不是一个好的选择。
这样的人基本上动辄都是年薪六七十万甚至是一百万以上。
随便辞退这样的人，按照劳动法要赔偿巨额的钱才能辞退。
除非能证明这个人是有工作上的失误。
可是这些人都是精明的和猴子一样的人，怎么可能轻易被人抓住这种证据。
于是有了更高一层的辞退方法，那就是对立公司以更高的薪水去挖这个人。
等到这个人来了之后，在试用期之内直接辞退这个人！
很多人都会觉得，既然是对立公司，那肯定是很在乎自己，所以才会来挖自己。
挖的时候，他们绝对不会想到，自己还会有被辞退的一天。
更不会想到他们会在试用期被辞退。
试用期被辞退的，基本上很难利用劳动法维护自己的利益。
又因为挖墙脚，他们都是自愿辞职，更是拿不到这笔巨额赔偿。
这是林毅说的深度合作当中的一种。
“除了这些合作，我们在价格方面也可以互相达成默契，都是竞争关系，迟早有一天会因为竞争我们不得不损害自己的利益，这样多不好！”
“表面上竞争降价，实际上我们每个公司都是给出了一个很高的，我们大赚特赚的价格，这样大家一起赚钱，不好吗？”
林毅继续想办法说服秦菲菲。
秦菲菲虽然看到其中巨大的好处，但她也不是有好处就能任人摆布，听林毅所为的。
“怀阳市房地产五大公司，为什么是我？你找别人，岂不是更好？”
“况且你们这些人做生意，我是很明白的，看到对方是一个女的，就觉得好欺负，你不会也是看到了这一点，所以找我吧？”
“哈哈哈……”
听到秦菲菲这么说，林毅反问。
“秦小姐，你都已经做到现在的位置，竟然还这么不自信吗？”
“当你能成为五大公司当中的第三大公司的时候，你是男是女就已经不重要了，你已经证明了你的能力，我选择你，确实有感觉你是女的比较好，不过我说的比较好，不是比较好欺负。”
“而是和你这样的美女一起谈生意对我的身心比较好，整天对着一帮臭男人，我肯定是不愿意的，你应该能理解吧？”
“那还有别的选择我的原因呢？”
秦菲菲并没有因为林毅的马屁就变得开心，反而是继续疑心的问下去。
“赵德才和陈万的资料我看过，赵德才性格上和我们萧家就没得合作，之前的时候赵德才联合你们几个房产的公司一直跟我们萧家公司竞争。”
“最后赵德才和陈万反而是在市场当中占据了更高的份额，你和排名第四的王峰却在这次竞争当中吃了亏。”
“因为你们的体量不
第四十三章 签订合同[1/2页]