p; 学姐点了点头，还反过来劝了杨欣一顿，总监接管了不少的项目，基本上都是从学姐手上抢过来的，所以一时间有些飘飘然。
他在公司开会的时候，态度明显的趾高气昂。
学姐做项目是带着手下的人一起，她会了解每个人的性格，特长，将任务分配到他们手上，每个人只做自己最擅长的一部分，然后再合作进行整改，所以效率非常高。
但是总监可没有那么多的耐心，他对于任务的规划非常的混乱，交给每个人的任务既有重合的部分，又有超纲的部分。
有些人向他抱怨，他还指手画脚说对方不够努力。一时间，他的行为惹来了周围员工的不满。
自从项目到了总监手上之后，每一次开会大家都是怨声载道，觉得总监的任务安排有问题，时间规划不合理，甚至就连总监说的一些斥责之言也难听得很，完全没有学姐的高效率。
众人心里都有怨恨，总监却视而不见。甚至于因为学姐现在比总监低了半截，所以在工作的时候碰上了一些麻烦的工作，总监想也不想就全部丢给了学姐去做。
他不是不愿意上心，而是有学姐这个苦力在，凭什么要自己去努力？
更何况学姐之前没有升职时就是他的下属，他已经习惯把自己的工作丢给别人，只要最后署名是他，得到的好处也是他的，其他的，他根本就不会管。
学姐只能咬牙接受，毕竟现在总监才是她的上司。
杨欣见学姐越来越忙，仔细询问之下才知道总监推了太多的工作给学姐，她心里更加生气。
和自己合作的项目，总监好歹还做样子，学姐手上其他的项目，总监几乎没有管过，全都让学姐负责。
偏偏学姐工作累，还没有奖励，好处都得给总监。
杨欣替学姐抱不平，见学姐太忙，所以忙完自己手上的工作之后，就过来帮衬学姐和她一起合伙讨论细节。
学姐和杨欣大部分时间都待在一起，而总监那边几次三番想找机会向杨欣示好，杨欣都视而不见。
总监看着杨欣的差别对待，心里更加埋怨，只不过他的怒火都对准了学姐，因此他刻意联合了自己的狗腿子，暗中为难学姐。
有些事情不需要总监出面。
总监走到这一步，手下的人不说太多，至少也是有几个心腹的。那些心腹都以他的想法为主要行事标准，所以只需要总监稍微放出话，说自己对学姐不满，自然就有他的那些狗腿子帮忙。
更别提还有一些公司员工，想讨好总监，因此，通过打压学姐来卖总监一个面子。
他们做的也不是很多，但是一个大型的项目是需要好多好几个部门合作完成的。
比如说，学姐在原材料的生产上，是要和市场部沟通，而当她去市场部要资料的时候，可能就会有些人为了讨好总监拖拖拉拉，几次三番找借口不给她。
第六百一十四章 为难[2/2页]