nbsp; 他元旦当天，给张小根打了电话，聊着现在合并之后的公司和以前感觉差太多了。
同时，也聊着各方派系斗争的白热化。
不经意间，就流露出了想要离职的想法。
张小根立刻给他发来了邀请，问他要不要来萌帅果试试。
王云涛惊讶于张小根再次择业的选择。
在他的意识里，张小根怎么也应该选个超大型企业任职才对。
有疑问，他问了。
张小根就答了。
讲萌帅果的未来，萌帅果的目标。
王云涛，知道萌帅果的货品有多么的让人惊艳，所以他很快就明白了，张小根要做的，是超越。
甚至于，不止超越原来的果多多和千果园合并后的那家公司。
他觉得，这次，可能真的能行。
所以，他也要求加入。
可是以什么身份加入，就不是张小根一个人能决定的了。
他需要秦帅的意见，也需要秦帅的拍板。
原本以为要等到节后放假回来，在找机会。
谁知道秦帅居然打电话让他来蓟市谈新的合作和讨论新业务方向。
正是借着这个机会，他才邀请王云涛一起过来。
毕竟，谈判的话，王云涛是高手中的高手。
“可以，你决定就行了。我百分百赞成。”对于张小根提出来的要求，秦帅果断答应。
顿了顿，他又说道：“不过朋友归朋友，生意是生意，我提个提议，你看看想选择哪种方式加入。”
对于这种提议，王云涛和张小根都是门清。
因为他们发展过程中，无数次给其他人提过类似的提议。
一般就三种，
第一种是拿期权，拿低工资，公司到什么阶段，兑现多少东西。
这种，一般就是一边观察，一边试，试好了，可以成核心，试不好，送走也不太亏。
第二种是拿死工资，不拿期权，工资高，反正至少能比同职位高就对了。
这种，一般就是解决阶段性问题，用不了多久，解决了问题，或者找到了替代的人，就可以送走了。
第三种，给股份，但是一般这种人，手里要掌握别人掌握不到的资源和技术。
比如，软件公司的cto，比如营销公司的cmo，都属于这种。
但是秦帅给出的答案，明显就不是这种。
他的话已说出来，让张小根和王云涛两个人都觉得有点匪夷所思。
或者说，这样就拍板，张小根想得是会不会太草率了？
因为秦帅给出的，是他和秦帅最近才刚刚谈好的计划中，非常重要，价值很高的东西。
换位思考，如果是张小跟自己，可能绝对不会拿出那么多。
秦帅的原话，是这样的
“那行，既然是张哥邀请你来的，我觉得他一定是有非常重要的理由。
我选择相信他的判断和眼光，欢迎你加入萌帅果，也希望你在萌帅果可以大展拳脚，实现理想，
至少，咱赚到的钱比之前怎么说也要多个四五六七八倍吧。”
笑了笑，秦帅接着说道：
“职位什么的，张哥决定，这个我不参与讨论。
我个人出5的股份，赠给你。这5的股份，是萌帅果集团的股份，而不是我们即将新开的公司的股份。
至于其他的奖励股份，你未来还能再得到多少集团股份，到时候咱们再议，看成绩，好吧？”
下面不占总字数，放心。
感谢真不会起日尼称的打赏与评论。
就这几天，群里来了好几个朋友。
我以为，这下肯定不再是僵尸群了。
我特意问了，怎么和读者朋友聊天。
我朋友说，高冷就对了。
结果，目前，进来的人，发言数始终为零……??????
第一百六十六章 招聘的艺术[2/2页]