体，毕竟还是人来做的，而有的东西亦是量化的。
举报人叫张春华，27岁，蘑菇街内容支持部后端技术工程师。诉求就是考核不公，诉求理由：
同样是做一个项目，做同样难度的项目，别人用5天，而自己只需要2天，结果考核结果出来：别人都很努力工作，主管认为自己在摸鱼。
同一个项目组，各司其职，结果配合的前端部门的同事在甩锅，自己为了项目的推进，接了锅把前端的事情一并做了。考核结果：没有按照制度办事。
讽刺的是，自己考核这项是6分，甩锅的却得了9分。
主管辩诉：得9分的那个，文档写的好，seo也钻研的好，和合作公司的交流好。
张春华：但是她技术渣的一批，工作做的稀烂，没有对比就不知道自己这么冤。
主管：技术有时候不是绩效考核的唯一指标，看最终结果的。
张春华：这么说，搞技术的不如搞形式的，干活的不如甩锅的，写代码的不如写文案的……
主管：凡事不能那么想，人家毕竟是女孩子。今年已经这样了，来年好好干……
张春华：还来年？年中那次你怎么说的……
……
薄薄的记录很快看完，叶晓奇抬头，看着局促不安的杨晓洁，没吭。
杨晓洁也没敢吭。
半晌，叶晓奇说了句：“这样的人如果你们不想要，可以推荐给我们天网。”
杨晓洁结结巴巴道：“不是……真是疏忽了……”
叶晓奇一把把材料砸到杨晓洁身上：“疏忽？疏忽两个字就能解决了？你以为问题是出在下边？”
订书钉被甩飞，纸片散落一地，杨晓洁如同一个受气小媳妇一般。
叶晓奇起身，走到杨晓洁身边，居高临下的看着她：“ki拆解的时候你就没想过，你们把本该是产品策划的绩效拆解给技术部门，就一定会有这样的事生？”
“不是……”
“不是什么？你让内容引流支撑去分担头部项目压力，你让下边带头的怎么想？”
“那个……”
“做技术的不好好做技术，去钻研甩锅？”
杨晓洁放弃了抵抗，低着头，颇有些不服气的生闷气。
“评定标准竟然不看本职工作？前端连javascrit都写不好，把工作丢给后端做，居然得9分？”
“还女她？得9分的是个女孩子？女生就应该被优待？三观已经这样了？”
“要不要给这个主管配个助理？”
“这种观念是个例还是普遍？”
“我记得当初咱们创业的时候就说过，公司里不看性别，没有女生，只有男牲口和女牲口，这些你都忘了？”
杨晓洁抬头看了叶晓奇一眼，似有触动，又缓缓的把头低下。
叶晓奇已经沉浸在怒火中，确切的说，是又想到了什么不好的回忆，悠悠的说道：“写代码的比不过写t的，做事的比不过甩锅的，效率高的比不上效率低的，真没想到啊……这种事竟然会生在我的公司里……”
叶晓奇绕过桌子，重新坐了回去，侧对着杨晓洁，面朝窗外，叹了口气，道：“这个张春华，办手续吧，天网要了……其他的我不管，你今年个人的股份分红全部罚没，就这样吧……”
第303章 做事的比不过甩锅的[2/2页]