r写完，扭脸，阴沉沉的看着主管。后者讪笑的对着两人解释：“是这样的啊，干活快又好不一定绩效就好，平时代码规范这些，比如说注释，比如说bug率这些，都要算进去对不对？我们看综合结果的，事先也跟你沟通过，绩效指标就那么多，不可能人人都给b，表现突出的人自然应该得到更好的回报，你说是吧？咱们下半年表现也不是那么好，总绩效你也是知道一点，总归给我们分到了一个a，两个b，7个d，剩下的都是c，一般情况只要没有违反制度，也没有e，像咱们组的张天放，你知道的，干的那么好才得了个b……”
hr低头，唰唰又记录了一些，抬头，看着年轻人变脸，笑问：“刚你们主管说跟你沟通过，是这样吗？那么是这次沟通过，还是一次评定的时候就沟通过？”
小伙老实道：“是沟通过，第一次也沟通过。可我后来想想，凭什么呀，别人都是干到7点下班，我可是到9点……”
hr低头，唰唰记了两笔，抬头努力的做出笑脸：“是这样的，来之前交代过了，工作时间只要遵守规章制度，加班对绩效的影响很小，严格来说，在白纪也不鼓励加班，只看贡献和工种。我们就事论事啊，你刚说你的工作又快又好，你们主管说你做事不规范，bug率高，那么你们俩愿意接受总部从别的公司派遣的评定吗？”
年轻人道：“我愿意。”
主管跟着道：“我也愿意。”
hr把打印着绩效的a4纸递过去，“那您签个字吧。”
年轻人接到纸，看了看hr做的标记，唰唰的写下了自己的名字。
hr接过a纸，道：“那行，您现在可以回去了，这个号牌您拿好，可以在工会领取小礼品一份。出去的时候，帮我叫下一个人。”
年轻人起身，看着主管，有看着hr，弯腰行了一礼，道：“谢谢！”
转身推开玻璃门，带着一阵风，绿萝迎风飘动了一阵。
很快，第二个人进来了，是个小姑娘。
hr低头把最上面的一张绩效表放在手边的一摞上，这是已经询问过的，又看了看新的一张绩效表，抬头努力笑了笑，开始重复着流程：“同学你好，你本次的二次绩效评定是c，请问您对此有什么意见吗？”
小姑娘想都没想，答道：“没什么意见。”
hr接着道：“那请问你们主管在打完分数后，和你沟通过吗？包括第一次绩效考核的时候。”
小姑娘答：“沟通过。”
hr简单的在a4纸上画个了记号，便随手放到了另一沓上面，抬头笑道：“好的，您现在可以回去了，这个号牌您拿好，可以在工会领取小礼品一份。出去的时候，帮我叫下一个人，祝您生活愉快。”
旁边低着头的主管苦涩的笑了笑：这算怎么回事嘛……
天降横祸！
同样的场景，在白纪的每层都在上演着，在红烧肉亦在上演着。
在猫狗代管处，一名hr按照流程做着同样的事情：“您好，这次重新评定，你们主管还是给你打的7分，请问您有什么意见吗？”
在真品坊。
“您好，您的绩效本次考核是良，和上次的不一样，请问这次您觉得满意吗？”
……
第302章 二次绩效考核[2/2页]