根据吴富贵对蔬菜超市的研究，一个蔬菜超市想正常运转，至少需要三名工作人员。
一人负责收款，另两人负责接待顾客。
如果遇到顾客高峰期，负责接待顾客的员工，暂停接待工作，改为四处巡视，观察顾客，防止有人偷菜。
八零年代的人，大多数人都很淳朴，还有一身正气，做不出偷盗的事情。
然而，总有几个害群之马，他们把脸装进兜里，小偷小摸。
再说了，当下的安保设施落后，没有自动报警系统。
如果售菜员没看好顾客，导致顾客偷偷把蔬菜装进随身的包里，或者塞到衣服里，大摇大摆走出蔬菜超市。
超市就出现了损失。
所以，吴富贵给员工们培训时，重点强调了防盗问题。
为避免偷盗，蔬菜超市的员工最好多几个。
正如他新开的这两个蔬菜超市，都有五名售菜员，五双眼睛盯着店里的顾客们，偷盗事件很少发生。
新开的8家蔬菜超市，吴富贵打算给每个超市，配备四名人员。
其中，必须有一名老员工。
老员工相当于是店长，负责超市的整体运营。
而他手下的老员工，只有两家蔬菜超市的10名售菜员。
虽说在他的彩电店里，有十几名售货员。
他们的资历，比售菜员更老，更适合做店长。
但他们之前的工作，是销售电视。
吴富贵不打算让他们来销售蔬菜，继续销售彩电。
随着他经济实力的增加，他还将开彩电店分店。
吴富贵把10名售菜员召集到一起，给他们开会。
会上，首先宣布，他们都升官了，成为蔬菜超市的店长，每人负责一个店铺。
并且，每人手下还将有三名小弟。
他们一个个，开心地叽叽喳喳。
大呼跟对人了。
店长虽不是多大的官儿，但是，最起码手底下有小弟了，有一定的指挥权。
有句老话讲，别拿豆包不当干粮，别拿店长不当干部。
他们跟吴富贵混，做他的员工，总共还没一个月，就升职了。
这升职速度，就像坐上火箭了。
大家都很开心，一个个激动地说笑。
吴富贵给出解释，虽然说他们当了店长。
但是，别以为店长这个位置是铁饭碗。
他要考察他们的工作。
如果他们的工作不到位，或者店铺运营出了问题，又或者管理员工方面做的不妥当，那就免掉他们的店长之位，另选店长。
虽然他们现在都挂上店长之名，但顶多是临时店长。
能不能转正，还要看他们的工作表现。
原本很开心的众人，闻言，楞住了，气氛变得凝重。
有人提出意见，既然选他们当店长，就应该让他们一直做。
做了店长，又被免掉，那多尴尬呀。
为了他们的面子，应该让他们一直当店长。
他们还有一个理由，他们与后加入的员工相比，都是老资历，理应当官。
吴富贵明确告知他们，在他手下工作，不看资历。
在他这里，没有论资排辈。
完全看个人能力。
谁的工作能力强，谁就坐上火箭，飞速升职。
如果能力不强，工作态度还算诚恳，可以当一个普通员工。
如果能力不强，工作态度又差劲。
这种人他宁可开除，也不留着吃干饭。
第六百七十三章 怀疑他们做坏事[1/2页]