第一个提出质疑的男生，表情最为激动，看向吴富贵的眼神，就像看到绝世大美女。
吴富贵把他们的反应，看在眼里，对他们的反应，很满意。
“我说的是真是假，找你们同学问问就知道了，她们在我的彩电店工作，她们也是售货员，你们问问她们的工资，保证你们大吃一惊。”
“老板，你敢这么说，肯定是真的。”
“老板，我要应聘。”
“我口才超级好，老板，你选我，绝对没错。”
一群大学生围住吴富贵，恳求吴富贵招聘他们。
刚才他们在怀疑吴富贵，不信任他的公司，也不认可他的招聘。
然而，转眼之间，他们态度就变了，争相应聘。
他们态度变化这么大原因只有一个，那就是吴富贵报出工资标准。
没有人能经受住高额工资的诱惑。
吴富贵拍拍手，“各位，不要激动，虽然我来这里，目的是招人，但是，我不负责具体招聘工作。”
他单手指着旁边的李春。
李春穿着白色的小西装，黑色的职业裙，拎着黑色的公文包，看起来是职场的精英人士。
“你们去找她，要招聘登记表，如实填写你们的个人信息，上交给她，之后我们会组织人员，筛选简历，之后，我们公布入选名单。”
“入选的同学，需要准备面试，面试一共有两轮，分别考察个人能力，还要考察个人的行为品德。”
招聘员工，必须招聘专业的，靠谱的员工。
然而，新应聘的员工，他不了解他们，也没多少机会了解。
想要了解他们，只有通过面试。
所以，增加了面试的难度，还要分两轮面试，从多方面观察面试人员。
“面试是什么？我们不知道。”
“你们公司招聘人员好麻烦啊，应该缩减流程。”
“是的，我们去抱铁饭碗，都没这些流程，只要带着报道书，前去报道，就能入职。”
……
大学生们提意见，要求吴富贵更高应聘的规则，缩减面试环节。
吴富贵解释，这是必须有的过程，不可能取消的。
并且，在以后的招牌工作中，面试的比重将不断加大，对员工的要求更高。
虽不知吴富贵说的是真的，还是仅仅嘴上说说，骗他们答应。
但是，没人敢开玩笑。
都按照吴富贵的要求，老实填写报名信息表。
一个小时后。
吴富贵陪同李春，离开了师范学院。
李春的背包里，有上百份学生应聘信息表。
来到中心商厦的彩电店，吴富贵带着李春，筛选简历。
他招聘人员的原则是，宁缺毋滥。
宁可招聘的人数不够，也不能招聘歪瓜裂枣，必须确保员工队伍有动力有干劲。
经过一下午的紧张工作，一共筛选出26份简历。
吴富贵给李春安排下面的工作，用一张大红纸，写上26个通过简历筛选人员的名字，贴到学校的宣传栏，通知他们两日后，来参加面试。
当前这个时间，通讯不发达，手机还没出现，连座机电话，也并非每家都有，只有企事业单位，和一些特别有钱的富裕户，才有电话。
在学校里，目前只有公用电话。
然而，没几个人
第六百七十章 招聘人员[1/2页]