p; 目前还没招聘工人。
招到工人，还要培训，管理。
彩电生产线运转起来，也需有厂长坐镇，管理工厂的日常运营。
吴富贵没心思当厂长，也没那么多时间天天坐镇工厂。
他想做自己感兴趣的事。
而且，他还有其他的项目，需要花费时间与精力。
总的说来，他不可能在彩电厂投入太多时间。
最好找一个职业经理人，负责彩电厂的运营。
吴富贵当前最得心应手的员工，就是李春。
不光是他工作上的助手，也是他生活上的伙伴。
无论他让李春做什么，李春都愿意。
但是，彩电厂厂长这个位子，李春坐不了。
以李春的能力和阅历，都达不到厂长这个位置的要求。
应该找一个有能力，也有资历的人。
吴富贵自己没这方面的人脉。
招商局的领导给他推荐了一个人选。
此人名叫刘洁，是个36岁的妇女，原本是一个部门的小干部。
她心思比较活跃，想趁着改革的春风，下海经商。
只是没遇到合适的机会。
吴富贵与刘洁见了几面，双方做了深入了解。
吴富贵总觉出刘洁的优点。
思想成熟，能力突出。
还有超高的颜值。
他都很喜欢，他任命刘洁为彩电厂的厂长。
为了调动刘洁的工作积极性，吴富贵给她设定的薪酬方式是底薪加提成。
保底工资1万元。
提成根据工厂的利润确定，每年拿工厂纯利润的10%，作为奖金，发给刘洁。
刘洁一下子就充满干劲。
因为吴富贵给她讲了，他们的总厂青竹彩电厂，去年的利润有200多万。
10%的利润，就是20多万。
他们厂作为青竹彩电厂的分厂，产量赶不上总厂，但是，有总厂一半的利润，应该很容易达到。
那她拿到的提成，有10万之多。
当前这个年代，普通人挣钱不容易，作为小领导，收入也不高。
年收入超10万，只存在于传说中。
别说他们汴梁市，即便他们全省，都没听说谁有这么高的年薪。
刘洁动力满满，势要带着彩电厂，做出一番业绩来。
吴富贵把彩电厂的事务，全都交给她管理。
当下最迫切的事情，是招聘工人。
如果没有工人，彩电厂就无法开工，无法正常运转。
刘洁了解了彩电厂需要的工人类型后，动用她的人脉，从电厂，还有机械厂，仪器制造厂等几个国字号工厂，挖来三十多个人。
要知道，国字号工人，在这年代，意味着铁饭碗，是最有前途的职业。
有教授给闺女选对象时，不让闺女嫁给大学的青年老师，而是嫁给工人。
总的说来，在这年头，工人非常吃香。
抱住铁饭碗的工人，没有谁舍得离开国字号工厂。
刘洁一下子招聘来三十多个国字号工人，由此可见，她的能力杠杠的。
吴富贵大大地夸刘洁一番。
刘洁很清醒，没因吴富贵的夸奖，就沾沾自喜。
她提醒吴富贵，需要他找老师，培训工人。
这些工人之前没接触过彩电生产，都是新手。
如果不培训，工作无法正常开展。
吴富贵指指自己，不需要找老师，他就能培训。
刘洁问他是否在开玩笑。
她不认为吴富贵懂彩电制造技术。
第六百六十七章 任命厂长[2/2页]