; 杨择自认为还是有点良心的，他们为自己创造了这么大的价值，没理由连钱都发不够。
可以说有些公司，企业跟员工的关系就像敌人一样，互相埋怨，有的则像互利共生的动植物一样，共同进步，推动公司与个人的良好发展。
当然了，做得再好，设计得再巧妙，也得有一定的忧患意识。
所以杨择最近在公司里面也开始实施了评级制度，通过多层维度评估一个员工的去留，而不是简单得实行末位淘汰制。
一般人为了找个工作忙忙碌碌，看得上的有难度，没难度的又看不上，找不到合适的。
要创造一间有潜力的公司，人才的吸引是必不可少的。
杨择还打算，以后为员工提供更多补助保障，凝聚员工向心力，比如租房补贴，看病补贴等。
至于分红，那就要掌握在杨择自己手里了，等过段时间按照功劳大小分配给台下这些公司元老们。
按照他打算，分红权将分出去百分之十左右，这批股权能分配到十几个人手里，等上市之后这些股份足以让不少人少奋斗十年。
”杨择，你这公司真不错啊，我也想来，你觉得我适合什么工作呀？“
沈媚心动了，这样的神仙氛围的公司是她一直以来渴望的地方。
我看你像一个997节假日自愿无偿加班的全勤优秀员工，杨择懒得理她，自顾自的继续向设计部门走去。
老板来视察公司的事情，设计师跟男模们打听到了一些，此刻排好队等着杨择过来。
男模们都是职业模特，有的还是超模退役下来的。
事实上模特们的职业寿命很短，他们的竞争很残酷，即使现在受欢迎，但可能在第二年的时候连出场机会都没有了。
模特算得上是十足十的吃青春饭的职业了。
几位男模光着上身露出身体线条，八块腹肌是他们标配，排成一排看着就很舒服。
然后在杨择面前试穿公司当季的新品。
”这次的版型很好，不过还是显得不够潮流。“杨择摇摇头，这些衣服与她想象中有着一些差距。
负责人心中一紧，连忙问道：”那老板，我们该怎么做呢？“
杨择平静开口：”很简单，把眼光放到国际上，别人做什么我们就做什么。“
”您是说ZA那样，模仿，额，紧跟世界潮流吗？“负责人问道。
”对，跟他们学设计，然后用低价先占领一部分市场，然后再考虑请些大牌的设计师来。“这是杨择心中的一部分计划。
价格战为什么那么多人喜欢用，因为它是真的好用。
只有活下来才有资格说别的，至于说跟风问题，别觉得这样做丢脸，很多快消品牌起步时都这样做的。
既然大家都这么做，谁也没资格指责杨择，毕竟大哥不笑二哥。
期间还有一个客户来到公司。
这家企业跟其他企业喜欢转账不一样的地方在于他们很喜欢在交易的时候给现金。
为此公司管理层们已经多次跟杨择抱怨说，对方每次来都带那么多钱，导致公司办公室里都得时常准备好一个点钞机。
收完钱后还害怕路上出什么事情，每次去银行存钱都让员工们提心吊胆的。
这名客户不知道是心大还是胆大，来到财务室后直接让手下员工打开带来的几个箱子，从中拿出五百万元。
平时杨择名下的几家公司月流水最高时能达到上亿，净利润千万也有，但那些转账在屏幕上显示的只是个数字，完全比不上这些红彤彤的钞票给人的冲击大。
杨择在上面签了字。
”杨老板合作愉快。“对方紧紧握住杨择的手眉开眼笑的。
这家新成立的服装公司最近在市场上反响不错，幸亏当初自己先入手为强，跟杨择签定了合作协议，换来了稳定供货的渠道。
杨择点了点头，示意员工们把箱子搬起来拿到自己的办公室去。
第85章 公司事务[2/2页]